Исходите из того, действительно ли прошел год. Если хоть сколько-то дней осталось - обращайтесь с иском в суд, пока не упущено время.
Ст. 392 ТК
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
Заказать полный анализ ситуации с учетом ее нюансов Вы можете в личном чате выбранного юриста.
Пишите заявление в прокуратуру. Прокуратура спустит ваше заявление в трудовую инспекцию, для проверки изложенных вами фактов. В случае если факты подтвердятся, Инспекция вынесет предписание и оштрафует работодателя, тогда вам все выплатят.
Если хотите сэкономить время, необходимо обратиться сразу в суд. Суд привлечет трудовую инспекцию для дачи заключения и взыщет с работодателя денежные средства с учетом пени.
Борис обращайтесь с претензией к работодателю, и делайте это незамедлительно т.к. вами уже пропущен срок давности для обращения в суд. Советую также обратиться в прокуратуру о привлечении руководителя к уголовной ответственности.
Если есть уважительные причины пропуска срока для взыскания задолженности, то срок можно восстановить.
Суд сам по себе (без заявления ответчика) не применит срок давности.