Добрый день! Обжалуйте приказ об увольнении в течение месяца с даты получения.
Здравствуйте.
Если не согласны, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о восстановлении на работе.
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.
В заявлении прописана уволить 09.11.18 п. 3 ч. 1 ст. 77 по соглашению сторон, в трудовой 09.11.18 собственное желание, но сообщили 24.12.18, чтоб приехала забрала трудовую. Оплату б. л. получала на сберкарту, но открыли новый счёт в ВТБ, карту получила, только 25 декабря, т. к. находилась на стационарном лечении. Больничные с разрывом, лечение продолжается (не трудоспособна) инвалидность 3 гр. Гит проверку провела и ответили, что моё заявление имеет двоякую формулировку и работодатель выбрал, что инициатива моя и собственное желание. Инициатива моя, но соглашение сторон прописано, на словах сказано, что увольнение после того, как поправлюсь. Разве мог работодатель вынести свой вердикт? Прислали письмо, что забрала трудовую книжку с нового адреса работы.
У работодателя есть право по желанию работника уволить его согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, даже если работник находится на больничном, данная статья это не инициатива работодателя, а желание работника. Соглашение сторон регламентирует статья 78 ТК РФ. Ваше желание было исполнено.
Если не писали заявления по собственному (ст.80 Трудового кодекса РФ), а лишь указали на возможность расторжения по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), то уволить по первому основанию не имели права! Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Увольнение на больничном возможно, если есть воля и желание самого работника, ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ. Так как это желание самого работника. Но дело в том, что уволить по собственному желанию не имели право без Вашего заявления, ст.80 ТК РФ. Если Вы писали чтобы уволили по соглашению сторон, то если работодатель не против - должны были и уволить по ст.78 ТК РФ. В таком случае это незаконно, пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, подавайте в суд.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Как видно из вопроса, у вас было подано заявление написанное собственноручно, и при отработке 14 дней, вас и уволили, а такой формулировки как "увольнение после того, как поправлюсь"-в законе ТК РФ,-просто не существует. Поэтому, увольнение законно. А что касается его даты, то и в суд уже не сможете обратиться, так как пропущен срок в один месяц, для обращения в суд, по незаконному увольнению. Работодатель заявит об этом, и суд вам откажет. ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Вас не имели право увольнять без Вашего желания.
Поскольку вы находились на больничном.
Подавайте в суд.
В силу положений ч.4 ст.394 ТК РФ и разъяснений, данных в абз.3 п.60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Согласно ч.7 ст.394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.