Rechtliches soziales Netzwerk
Benutzer Schreiben
Alena Dmitrievna
Ust-Ilimsk
23.08.2017, 13:07

Сын устроился на стажировку в магазин, но оштрафовали за уход с работы. Как доказать свою работу и получить заработную плату?

Сыну 18 лет, он устроился в магазин. Ему сказали, что первые 3 дня это-стажировка однако смена длится 14 часов. Отработав еще 4 смены, он решил больше не выходить на эту работу, так как график очень тяжелый. Ему позвонили и сказали, что его оштрафуют за не выход на работу, но он сказал, что увольняется. Прождав время до того как начали выдавать з/п, он боится, что ему ничего не заплатят, ведь его не оформили никак. Как доказать, что он там работал, если идти в ГТИ? Прошел уже месяц, а рассчитать должны были в 3 х дневный срок.
Meinungen
Anwalt

Здравствуйте,

Сыну надо идти не в ГТИ, а сразу подавать иск в суд. Если договор с ним не заключался, то сразу о признании факта трудовых отношений и выплате заработной платы.

Anwalt

Добрый вам день

Уважаемая Алена, доказательством послужит трудовой договор. Расчет будет только тогда, когда ваш сын напишет заявление об увольнении, только после этого ему произведут расчет.

Anwalt

Добрый день, уважаемый посетитель!

Надо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать зарплату, иного варианта просто нет

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Anwaltskanzlei

Алена, добрый день!

Если был оформлен договор, и он самовольно не вышел на работу, не уведомил в срок работодателя, по вполне вероятны штрафы и увольнение по статье. Если договора не было вообще, то факт трудовой деятельности нужно будет доказывать через суд и требовать расчета.

Всего Вам наилучшего!

Anwalt

Штрафы законом не предусмотрены, трудовой договор они скорее всего не заключили, пусть обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства

также советую в суд обратиться с иском об установлении факта трудовых отношений, что б взыскать заработок.

Ähnliche Fragen

Wir verwenden Cookies. Wenn Sie die Website weiter nutzen, akzeptieren Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien.