Arbeitsrecht
Если Ее вина установлена и есть письменный ответ, можете подать в суд Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Добрый день! Да, в данном случае нарушены Ваши права и законные интересы, в связи с чем Вы понесли ущерб, поэтому Вы имеете право обратиться в суд и требовать возмещения морального и материального вреда.
Какую сумму я могу запросить в качестве материального и морального вреда и буду ли я платить с этой суммы судебные издержки?
Что касается материального вреда, это который Вы понесли по факту, т.е. расходы, а моральный вред устанавливает суд, но можете запросить не менее 200-300 тыс. рублей, тут на Ваше усмотрение, издержки судебные должна возмещать проигравшая сторона в силу ст. 98 ГПК РФ, но у Вас только госпошлина и зависит от цены иска, потом если будет в Вашу пользу решение суд, то сможете взыскать эту сумму с ответчика.
Нет, конечно, с просроченной (т.е. уже-недействительной) выездной узбекской визой (*"ОВИР"), вы выехать из Эмиратов не сможете
Мало того-вас могут задержать и депортировать в Узбекистан, так как ваше проживание в Эмиратах также уже-незаконно.
вы должны дать бабушке нотариальную доверенность на ввоз и вывоз сына.тогда не будет ни каких проблемм с пересеченим границы.
Да, будет распространяться.
Постановление Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от 24.04.2015 № 6576-6 ГД "Об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ АМНИСТИИ В СВЯЗИ
С 70-ЛЕТИЕМ ПОБЕДЫ В ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЕ
9. Сократить вдвое:
а) испытательный срок условно осужденным;
б) размер штрафа; сроки обязательных работ, лишения или ограничения прав, ограничения по воинской службе, ограничения свободы осуждённым, которым данные виды наказания назначены в качестве основных или дополнительных.
да, распространяться будет
Постановление Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от 24.04.2015 № 6576-6 ГД "Об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов" опубликовано на официальном сайте 24.04.2015 года.
Ссылка на текст: http://publication.pravo.gov.ru/Document/GetFile/0001201504240051?type=pdf.
Постановление Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от 24.04.2015 № 6578-6 ГД "О порядке применения Постановления Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации "Об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов"" опубликовано на официальном сайте 24.04.2015 года.
Ссылка на текст: http://publication.pravo.gov.ru/Document/GetFile/0001201504240052?type=pdf
Амнистия на Вас распространятся не будет.
5) на лиц, освобождавшихся после 2005 года от наказания в порядке помилования или в соответствии с актами об амнистии и вновь совершивших умышленные преступления;
6) на осужденных, являющихся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания.
19. Злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания при применении акта об амнистии следует считать:
1) осужденных, в отношении которых принято соответствующее постановление начальника исправительного учреждения. В случае, если срок действия дисциплинарного взыскания, послужившего основанием для признания осужденного злостным нарушителем установленного порядка отбывания наказания, истекает в период исполнения Постановления об амнистии, осужденный перестает считаться злостным нарушителем. Это условие действует и при досрочном снятии соответствующего взыскания в порядке поощрения;
2) осужденных, содержавшихся в колониях-поселениях и направленных в исправительные колонии других видов, если после вынесения постановления судьи о направлении указанных осужденных в исправительные учреждения ими отбыто менее одного года лишения свободы на день вступления в силу Постановления об амнистии;
3) осужденных, которым наказание, не связанное с лишением свободы, за злостное уклонение от отбывания наказания заменено лишением свободы;
4) осужденных, вновь совершивших умышленные преступления до вступления приговора в законную силу и начала исчисления срока отбывания наказания либо совершивших умышленные преступления во время отбывания наказания;
5) осужденных, совершивших умышленные преступления в течение установленного судом испытательного срока, в период отсрочки отбывания наказания либо в течение оставшейся неотбытой части наказания после применения к ним условно-досрочного освобождения или замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания;
6) осужденных, которым судом отменены условное осуждение,
условно-досрочное освобождение или отсрочка отбывания наказания,
если после вынесения постановления суда о направлении указанных
осужденных в исправительные учреждения ими отбыто менее одного года
лишения свободы на день вступления в силу Постановления об амнистии.
Постановление Государственной Думы от 24 апреля 2015 года г. N 6578-6 ГД "О порядке применения Постановления Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации "Об объявлении амнистии в связи с
Во-первых, нужно смотреть категорию осужденного.
Постановление Государственной Думы от 24 апреля 2015 года г. N 6576-6 ГД "Об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов" указывает:
1. Освободить от наказания впервые осужденных к лишению свободы за
умышленные преступления небольшой и средней тяжести:
1) лиц, принимавших участие в боевых действиях по защите Отечества,
и приравненных к ним лиц;
2) лиц, выполнявших воинский либо служебный долг в Афганистане или
других странах, где велись боевые действия;
3) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской
Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, лиц
гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других
войск, воинских формирований и органов, а также иных организаций,
участвовавших в выполнении задач в условиях вооруженного конфликта в
Чеченской Республике и в ходе контртеррористических операций на
территории Северо-Кавказского региона;
4) несовершеннолетних;
5) лиц, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на
Чернобыльской АЭС, а также лиц, подвергшихся воздействию радиации
вследствие этой катастрофы;
6) женщин, имеющих несовершеннолетних детей и (или) детей-инвалидов,
а также беременных женщин;
7) одиноких мужчин, имеющих несовершеннолетних детей и (или)
детей-инвалидов;
8) мужчин старше 55 лет и женщин старше 50 лет;
9) инвалидов I и II группы, а также больных активной формой
туберкулеза, отнесенных в установленном порядке к I или II группе
диспансерного учета, и больных онкологическими заболеваниями III или IV
клинической группы."
Если есть вышеуказанная категория у осужденного, то постановление указывает:
"13. Не распространять действие настоящего Постановления:
6) на осужденных, являющихся злостными нарушителями установленного
порядка отбывания наказания."
Злостный нарушитель - если принято постановление начальника ИУ об этом, если заменено условное наказание на реальное, если совершено новое преступление.
У Вас нет злостного нарушения.
Т. е. смотрите категорию.
Продление испытательного срока не имеет значения.
Эта статья подпадает под амнистию, она указана в п.9 Постановления
Не попадает под амнистию ст.74 УК РСФСР, а у Вас ее нет. К Вам применена ст.74 УК РФ.
Постановление Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от 24.04.2015 № 6576-6 ГД "Об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов"
Здравствуйте! Поручите получить за Вас справку другому лицу - своему представителю, по месту нахождения ВУЗа, предварительно выслав ему по почте доверенность на совершение данных действий. Для ускорения процесса доверенность так же можно отправить телеграммой.
обращайтсь с жалобой в трудовую иснпекцию, т.к. ваши права нарушают, по месту регистрации фирмы (ст 356 ТК РФ)
будут инициировать в соответствии с пунктом 130 (там тоже говорится о сроках командировки до 3-х лет) приказа МО РФ 2006 г, №250 дсп процедуру возвращения из за границы с последующим увольнением 7
По данному вопросу в Министерстве обороны РФ действует Инструкция об организации выезда из Российской Федерации военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации — утвержденная Приказом МО РФ от 31.07.2006 года № 250дсп,
АБЗАЦ 1 СТ. 338 ТК РФ НЕ ОБЯЗЫВАЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕЗАКЛЮЧАТЬ ДОГОВОР (ПОСКОЛЬКУ ТАМ УКАЗАНЫ СЛОВА "МОЖЕТ БЫТЬ").
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор МОЖЕТ БЫТЬ перезаключен на новый срок.
При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).
ДЕЙСТВИТЕЛЬНО СТ. 58 ТК РФ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНА В ТОМ СМЫСЛЕ, ЧТО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СТ. 338 ТК РФ МОЖЕТ БЫТЬ ТОЛЬКО СРОЧНЫМ.
ОДНАКО ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ, ЧТО ЕСЛИ ПО ОКОНЧАНИИ СРОКА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ОН НЕ БЫЛ ПРЕКРАЩЕН, ТО СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА НОВЫЙ СРОК.
ПОСКОЛЬКУ СРОК НЕ ОПРЕДЕЛЕН, ТО НА 3 ГОДА.
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.
При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).
Статья 58. Срок трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 58 ТК РФ
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
Статья 58. Срок трудового договора/
Ч. 4.
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".
Вы правы
ТК РФ
Статья 58. Срок трудового договора
...
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
...
пишите жалобу в трудовую инспекцию, т.к. ваши права нарушаются, действительно согласно ст 58 ТК РФ ваш договор еще год назал стал бессрочным
Лио обращайтесь в суд с иском о требовании внести запись в трудовую книжку от того числа, когда в том году подписали ТД
Согласно ст.58 ТК РФ трудовой договор с Вами уже стал не срочным, а трудовым договором на неопределенный срок:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Только я не пойму зачем Вы сами писали работодателю? Действительно, если Вас письменно не уведомили о желании работодателя в установленном законом порядке прекратить срочный трудовой договор то он автоматически переходит в срочный...
Сейчас Вы трудитесь, получаете деньги и не стоит Вам ни каких мер предпринимать...
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Дело в том, что скоро закончится срок действия резидентской визы (соответственно и всех остальных документов). Команду на ее продление дает работодатель своему представителю. Чтобы было время у них на осмысление данного вопроса,выпуск пара, и т.д. Работодатель высоко, а исполнители не хотят видимо довести до него что их поезд ушел в вопросе срока договора.
Но это не Ваша проблема... Трудовым кодексом прописано - должно выполняться... упустил работодатель, не известил во время работника о расторжении договора по истечении его срока... договор переходит автоматом в бессрочный...
Поэтому, продлить с Вами срок выполнения работ за границей работодатель имеет право только уже по другим основаниям...
СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИСТЕК В МАЕ, НО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПОТРЕБОВАЛ ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ, ПОЭТОМУ ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК СТ. 58 Ч. 4 ТК РФ. С 30 МАЯ 2014 Г.
ДОГОВОР С ВАМИ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК В СИЛУ ПОЛОЖЕНИЙ ЗАКОНА И ВЫ ВПРАВЕ НЕ ПОДПИСЫВАТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Могут ли отменить декретные выплаты и единовременное пособие за ребенка, если я буду являться нерезидентом
-могут отменить.
Согласно Ст. 13. ФЗ "О гражданстве РФ" от 31.05.2002 N 62-ФЗ Прием в гражданство Российской Федерации в общем порядке
1. Иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста восемнадцати лет и обладающие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в общем порядке при условии, если указанные граждане и лица:
а) проживают на территории Российской Федерации со дня получения вида на жительство и до дня обращения с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в течение пяти лет непрерывно, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи. Срок проживания на территории Российской Федерации считается непрерывным, если лицо выезжало за пределы Российской Федерации не более чем на три месяца в течение одного года. Срок проживания на территории Российской Федерации для лиц, прибывших в Российскую Федерацию до 1 июля 2002 года и не имеющих вида на жительство, исчисляется со дня регистрации по месту жительства;
(в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 151-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) обязуются соблюдать Конституцию Российской Федерации и законодательство Российской Федерации;
в) имеют законный источник средств к существованию;
г) обратились в полномочный орган иностранного государства с заявлениями об отказе от имеющегося у них иного гражданства. Отказ от иного гражданства не требуется, если это предусмотрено международным договором Российской Федерации или настоящим Федеральным законом либо если отказ от иного гражданства невозможен в силу не зависящих от лица причин;
д) владеют русским языком; порядок определения уровня знаний русского языка устанавливается положением о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации.
2. Срок проживания на территории Российской Федерации, установленный пунктом "а" части первой настоящей статьи, сокращается до одного года при наличии хотя бы одного из следующих оснований:
а) - в) исключены. - Федеральный закон от 11.11.2003 N 151-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
а) наличие у лица высоких достижений в области науки, техники и культуры; обладание лицом профессией либо квалификацией, представляющими интерес для Российской Федерации;
б) предоставление лицу политического убежища на территории Российской Федерации;
в) признание лица беженцем в порядке, установленном федеральным законом.
3. Лицо, имеющее особые заслуги перед Российской Федерацией, может быть принято в гражданство Российской Федерации без соблюдения условий, предусмотренных частью первой настоящей статьи.
4. Граждане государств, входивших в состав СССР, проходящие не менее трех лет военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках или воинских формированиях, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации без соблюдения условий, предусмотренных пунктом "а" части первой настоящей статьи, и без представления вида на жительство.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 11.11.2003 N 151-ФЗ, в ред. Федерального закона от 04.12.2007 N 328-ФЗ)
Перспективы у Вас такие же, как и у всех, в соответствии с регламентом получения гражданства РФ.
Сам закон об амнистии ещё никто не видел.
Кроме этого в амнистию могут не попасть некоторые категории преступлений.
Нет не сможет, так как требуется возмещение ущерба. Кроме того Вы не указали по какой именно статье УК РФ возбуждено дело, поскольку не все статьи подходят под амнистию, если преступление совершено после акта амнистии- также прекратить дело не получится.
не советую так экспериментировать, во-первых это не законно, во- вторых выяснится и вот тут попадете в этих странах под статью.
пусть даст согласие на развод, заверенное местным нотариусом (и проставленным апостилем) , а вы обращайтесь на украине в суд о расторжении брака, прикладываете нго согласие и ВСЕ! Более того, вы можете обратиться в суд на украине и без его согласия вас разведут, только чуть дольше сам процес будет идти.
желательно купить собственность в России, зарегистрироваться и через пять лет получить гражданство, можно раньше, через год, в случае выхода замуж за гражданина России, если один из родителей гражданин России и в других случаях тел. адв.