Отказ в отпуске на словах не несет никакой значимости. Согласно ТК, необходимо составить приказ для того, чтобы внести изменения в график ухода сотрудников в отпуск Можно принять серьезные меры, выходящие за пределы переговоров лицом к лицу с начальством. Но не стоит сразу прибегать к ним. Сотрудник вправе обратиться в прокуратуру или даже в суд в том случае, если руководство отказывается обсуждать вопрос лично или игнорирует претензии работника. Также, можно обращаться в вышеупомянутые органы, если вам не давали отпуск два года подряд, т.к. это является нарушением закона.

а там про летний периуд ни чего не сказано

а без попрошайничества как? только через трудовую комиссию

здорово я уже подумала о комиссии

Спасибо за ответ!

Благодарю за потраченное время!

Выражаю признательность за помощь.

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спасибо, что бы я без Вас делал!

Спасибо за помощь!