...
Отмена
Россия,
Москва и обл.,
Москва
Подписчики
Показать ещё
Я подписан
Показать ещё
Мои отзывы
11.08.2026, 19:13 мск
Разговаривали, вроде грамотный человек. Стал объяснять что, уже консультируюсь но, хочу получить несколько консультаций. Человек не дослушав, сделал вывод какой-то и сказал что не смеет вмешиваться. Так как я уже консультируюсь. Очень странный подход, не мне судить хорошо это или плохо. Как по мне типичный развод что бы набить цену. После консультации скорее всего, предложили бы внушительную сумму что бы видео приняли. Хотя, человек утаил что, суд просто не может не рассмотреть видео доказательство. Только по ходатайству ответчика но и просто не принимайте так не работает. А если вопрос подлинности станет то и тот кто ходатайствует оплачивает экспертизу а не тот кто подал иск. Вод в заблуждение. Не советую.
11.08.2026 21:00
Вы хотели полноценную бесплатную консультацию, сказали, что хотите получить их у нескольких специалистов, но когда я вам предложил направить мне трудовой договор и сопутствующие документы, вы отказались, но порывались и дальше вести со мной "диалог", что бы я бесплатно разжевал вам все риски. Когда я сказал, что не считаю нужным вмешиваться раз у вас в настоящее время уже идет платная консультация с другим специалистом, вы бросили трубку, внесли меня в черный список, хорошо ещё если не прокляли. Вот и всё в сухом остатке. Мое предварительное заключение по Вашему делу: из реального только признание трудового договора бессрочным, да и то надо смотреть трудовой договор. Все денежные претензии к работодателю юридически не обоснованы. Меня прошу больше не беспокоить! И с нервами надо что-то делать, вы еще молоды, вам с ними долго жить!
Отзыв на ответ по вопросу №25027471:
Как сформулировать требования в иске по трудовому спору о дискриминации и подмене отношений?
Как сформулировать требования в иске по трудовому спору о дискриминации и подмене отношений?
27.07.2026, 03:44 мск
Конечно были, это его законное право. У нас нет закона запрещающего что-либо, кому-либо делать. Но, есть такое выражение на лоха. Договор сложный, противоречивый. А насчет подработок, это тоже право работодателя. Удивляют глупые ответы некоторых людей этого сайта, задумываешься как получили статус юриста. В претензии выше, которая называется досудебная. Все четко написано что это предложение — разойтись мирно, а не требования из расчета должны. Понятное дело что, 700+ тысяч это предложение, и на суде их требовать бессмысленно. Так как действительно сокращения нет, для меня подмены трудовых отношений тоже нет. Они добровольные и меня не касаются. А вот подработки, которые не обязанность а воля. Были постояными, а сейчас вызываются исключительно самозанятые и отдельная категория штатников (ст. Смены). Что фактически указывает на дискриминацию. Особенно при наличии видео(аудио) и личной переписки где об этом говорит сам руководитель. А требования на суде будут исключительно 1. Признание договора постоянный, так как работа является постоянной (перегон машин с города в сервис для обслуживания). То что это оказание услуг другой компании не какого отношения не должно нести к самому договору с моей компанией. 2. Дискриминация Если сработает 2 то, можно умущеный доход взыскать на основании дискриминации а не потому что должны. Так как доход, по платежкам стал гораздо меньше. Ну и 3 это маральный вред. А потом жалобы, жалобы и еще раз жалобы в прокуратуру, налоговую. От сюда и вывод, досудебная претензия нормальная или нет. Многие пишут нет, вопрос почему нет.
27.07.2026 14:23
Работа с документами только на платной основе: это больше времени и трудозатрат. По остальному уже высказался
Отзыв на ответ по вопросу №25027471:
Как сформулировать требования в иске по трудовому спору о дискриминации и подмене отношений?
Как сформулировать требования в иске по трудовому спору о дискриминации и подмене отношений?
26.07.2026, 12:25 мск
Спасибо
Отзыв на ответ по вопросу №25027471:
Как сформулировать требования в иске по трудовому спору о дискриминации и подмене отношений?
Как сформулировать требования в иске по трудовому спору о дискриминации и подмене отношений?
26.07.2026, 12:25 мск
Спасибо
Отзыв на ответ по вопросу №25027471:
Как сформулировать требования в иске по трудовому спору о дискриминации и подмене отношений?
Как сформулировать требования в иске по трудовому спору о дискриминации и подмене отношений?
26.07.2026, 12:24 мск
Сам бы никогда не справился.
Отзыв на ответ по вопросу №25027471:
Как сформулировать требования в иске по трудовому спору о дискриминации и подмене отношений?
Как сформулировать требования в иске по трудовому спору о дискриминации и подмене отношений?
26.07.2026, 12:22 мск
Ответ не по существу, а вырезанный из контекста. По логике, не чего не стоит делать и писать.
26.07.2026 20:34
Именно что по существу, только не соответствует Вашим ожиданиям.
Отзыв на ответ по вопросу №25027353:
Как доказать дискриминацию и взыскать недополученный доход при переходе на самозанятых?
Как доказать дискриминацию и взыскать недополученный доход при переходе на самозанятых?
26.07.2026, 08:19 мск
Отзывы
Отзывов пока не оставлено