1. Получаем документы (даже если «они не выдают») Первым делом нужно официально запросить у работодателя: Расчётные листки за последние 12 месяцев перед увольнением (нужны для самостоятельного расчёта среднего заработка). Справку о доходах и суммах налога (бывшая 2-НДФЛ, сейчас называется «Справка о доходах и суммах налога физического лица»). В ней сразу увидите сумму удержанного НДФЛ с компенсации. Заверенную копию соглашения о расторжении договора, где прописана сумма «отступных». Как запрашивать: Только письменно, в двух экземплярах (на вашем — отметка о принятии) или ценным письмом с описью по юридическому адресу организации. Работодатель обязан выдать эти документы в течение 3 рабочих дней по вашему заявлению (ст. 62 ТК РФ). Если откажутся или проигнорируют: Это уже зона ответственности Трудовой инспекции. Подаёте онлайн-жалобу на сайте «Онлайнинспекция.рф» или через Госуслуги. Описываете: не выдавали расчётные листки ни разу, не выдают после увольнения. Копию заявления приложите. Инспекция выйдет с проверкой и обяжет выдать документы под штрафом. Это бесплатно и быстро. 2. Можно ли вернуть деньги без расчётных листков? Да! У вас наверняка уже достаточно оснований, чтобы: а) Направить заявление работодателю о возврате налога прямо сейчас Даже не имея на руках расчётных листков, вы знаете (и сообщили), что сумма компенсации была меньше трёх средних заработков (а тем более шести). Этого утверждения для запуска процедуры достаточно. В заявлении укажите: «Прошу вернуть излишне удержанную сумму НДФЛ с выходного пособия / отступных при увольнении по соглашению сторон, так как данная выплата на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ полностью подпадает под необлагаемый лимит в размере шестикратного среднемесячного заработка для районов Крайнего Севера.» Обязательно добавьте: «Прошу также предоставить расчёт среднего заработка, применённый для расчёта компенсации». Работодатель сам должен хранить данные о вашем среднем заработке. Если он сомневается в вашей правоте, пусть именно он письменно обоснует, какую сумму он считал средним заработком и почему лимит был превышен. Бремя доказывания правомерности удержания теперь лежит на нём. б) Вернуть налог через налоговую (путь на 100% без участия работодателя) Если работодатель динамит, вы идёте в ИФНС по месту жительства после окончания 2026 года и подаёте декларацию 3-НДФЛ. Отсутствие расчётных листков здесь — не проблема. К декларации прикладываете: Соглашение о расторжении трудового договора (ваш экземпляр, где прописана сумма). Выписку с банковского счёта, на который приходила зарплата и финальная компенсация. Там будет видна сумма зачисления «на руки» (которая после удержания налога). Для налоговой это будет отправной точкой. Трудовой договор (данные об окладе/тарифной ставке). Это поможет налоговой самостоятельно приблизительно оценить, что сумма точно не превышает 6-кратный заработок. Главный нюанс, который играет в вашу пользу Даже если бухгалтер совершил ошибку и неверно из-за какой-то премии посчитал средний заработок крайне низким (чисто теоретически), не пытайтесь сейчас самостоятельно всё высчитывать. Исходите из презумпции того, что вы правы: выплата была меньше трёх средних заработков. Значит, удержание незаконно. Если работодатель в ответ на претензию скажет: «Нет, у вас превышение», вот тогда вы в письменном виде запрашиваете у него подробный расчёт среднего заработка и самой компенсации. И уже этот расчёт сможете обжаловать в суде, если он окажется липовым. Но чаще всего до этого не доходит, и бухгалтерия просто исправляет свою очевидную ошибку при удержании «автоматом». Если нужно помочь составить текст заявления работодателю или жалобу в Инспекцию — скажите, я напишу вам прочный шаблон. Вы обязательно вернёте свои деньги.