Здравствуйте. Ставка — это условие договора (объём работы, оплата). Менять его можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо в особых случаях по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ — при изменении организационных или технологических условий труда), но с обязательным письменным уведомлением за два месяца. Просто «забрать» часть ставки из-за отказа выполнять конкретную задачу нельзя, тем более вас не ознакомили с трудовыми функциями. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ! Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

0,5 ставки оформлено доп соглашением

Если 0,5 ставки лаборанта оформлены дополнительным соглашением к основному трудовому договору как совмещение должностей, работодатель вправе отменить эту дополнительную работу даже без вашего согласия. Но обязан предупредить вас письменно не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ст. 60.2 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/: Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Следовательно, если вас просто лишили 0,5 ставки без письменного предупреждения, установленная процедура нарушена. За фактически выполненную дополнительную работу доплата сохраняется. При этом главный бухгалтер может действовать от имени работодателя только при наличии соответствующих полномочий. Уточните: вас письменно предупредили об отмене 0,5 ставки за три рабочих дня или просто сообщили, что больше работать лаборантом вы не будете? И указано ли в дополнительном соглашении именно «совмещение должностей»? Это позволит определить, соблюдена ли процедура и есть ли основания оспаривать прекращение дополнительной работы.

в приказе о приеме написано: "Принять на работу на должность специалиста по закупкам 1 ставка, лаборанта 0,5 ставки. Немного ввела вас в заблуждение. т.е. одним приказом

То, что обе должности указаны в одном приказе о приёме на работу, усиливает вашу позицию, но не доказывает, что отмена 0,5 ставки незаконна. Решающее значение имеет содержание трудового договора и дополнительного соглашения. Если 0,5 ставки лаборанта оформлены как совмещение, работодатель вправе отменить дополнительную работу, но обязан письменно предупредить вас не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ст. 60.2 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/: Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если же работа лаборантом включена в согласованные условия трудового договора не как совмещение, изменить эти условия по общему правилу можно только по соглашению сторон. По ст. 72 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Отдельный вопрос — полномочия главного бухгалтера. Наличие факсимиле директора не подтверждает право главного бухгалтера самостоятельно отменять совмещение или изменять условия вашего трудового договора. Однако отсутствие у директора информации об отмене ещё не доказывает юридическую недействительность приказа. Сейчас рекомендую обратиться непосредственно к директору школы с письменным заявлением о проверке законности приказа, полномочий подписавшего его лица и оснований прекращения дополнительной работы. До выяснения обстоятельств сохраните приказ о приёме, дополнительное соглашение и приказ об отмене 0,5 ставки. Уточните: в дополнительном соглашении прямо написано «совмещение должностей» или указано, что вы приняты лаборантом на 0,5 ставки? И знакомили ли вас под подпись с приказом об отмене этой работы до её прекращения? По этим документам можно определить, есть ли основания требовать отмены приказа и выплаты недополученных денег.

да, указано совмещение. под подпись нет, не ознакомили. но приказ есть

В таком случае у вас есть основания оспаривать порядок отмены совмещения. Работодатель вправе прекратить совмещение без вашего согласия, но обязан письменно предупредить об этом не позднее чем за три рабочих дня. Наличие приказа не заменяет доказательства того, что вас своевременно предупредили. Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/: Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если никакого письменного предупреждения вы не получали, процедура нарушена. Однако отсутствие подписи непосредственно на приказе ещё не доказывает нарушения: предупреждение могло оформляться отдельным документом. Нарушение процедуры также не означает автоматического восстановления совмещения на неопределённый срок. По ч. 1 ст. 151 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2776d76376c800a4693157045be7f028798f5046/: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Рекомендую письменно обратиться к директору школы, потребовать копию приказа, доказательства письменного предупреждения и проверить полномочия главного бухгалтера на его издание. Если предупреждения не было, требуйте устранить нарушение и произвести доплату за период фактически выполнявшейся дополнительной работы, а также за период, в котором совмещение не было прекращено надлежащим образом, если для такой выплаты имеются основания. При отказе можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд. Поскольку директор, по вашим словам, не знает о прекращении совмещения, начать целесообразно именно с письменного обращения к нему. Сам факт наличия приказа ещё не подтверждает законность действий главного бухгалтера.

Спасибо большое!

Трудовой договор ст 67 тк РФ может быть изменен только соглашением сторон в письменной форме

Ситуация, которую вы описываете, содержит признаки нарушения трудового законодательства. Если кратко: нет, главный бухгалтер не имел права так поступать. Вот как это выглядит с точки зрения Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и почему действия работодателя (в лице главного бухгалтера и директора школы) неправомерны: 1. Главный бухгалтер не является вашим прямым руководителем Ваши трудовые отношения оформлены с работодателем (школой, в лице директора), а не с главным бухгалтером. Согласно ст. 20 ТК РФ, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами. Главный бухгалтер может давать вам поручения только в том случае, если директор официально делегировал ему такие полномочия (например, приказом о распределении обязанностей или вашим временным назначением в бухгалтерию). Если такого приказа нет, бухгалтер не имеет права давать вам задания, не входящие в вашу трудовую функцию. Выполнение поручений бухгалтера по собственной инициативе не означает, что они стали вашей обязанностью. 2. Лишение 0,5 ставки лаборанта — это изменение условий трудового договора Ваша работа на 1 ставку специалиста по закупкам и 0,5 ставки лаборанта — это зафиксированные в трудовом договоре условия. Если 0,5 ставки лаборанта были прописаны в основном трудовом договоре, то их отмена — это изменение определенных сторонами условий трудового договора. По закону (ст. 72 ТК РФ) это возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. В одностороннем порядке работодатель не может просто забрать у вас эту ставку. Если же 0,5 ставки были оформлены как внутреннее совместительство (отдельный трудовой договор) или совмещение (дополнительное соглашение и приказ), то работодатель имеет право отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив вас в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). Однако закон прямо запрещает связывать отмену дополнительной работы с отказом сотрудника выполнять другие, не предусмотренные его должностью поручения. То есть вам не могли сказать: «Раз не делаешь бюджет, то мы забираем лаборанта». Это квалифицируется как дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ) и понуждение к выполнению работы, не предусмотренной договором. 3. Выполнение чужой работы Вы абсолютно правы, отказавшись делать «движки в бюджете». Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Специалист по закупкам занимается организацией закупочных процедур (44-ФЗ или 223-ФЗ), ведением реестра контрактов, планированием закупок. Лаборант занимается обеспечением учебного процесса (подготовка реактивов, оборудования). Работа с бюджетными лимитами, согласование смет и передвижка бюджетных ассигнований — это прямые должностные обязанности бухгалтера или экономиста. Делать это без вашего письменного согласия, приказа о совмещении должностей (ст. 60.2 ТК РФ) с доплатой и должностной инструкции работодатель не имеет права. 4. Отсутствие должностных инструкций То, что у вас нет должностных инструкций, — это нарушение со стороны работодателя (ст. 68 ТК РФ обязывает знакомить работника под роспись с локальными нормативными актами до подписания трудового договора). Однако отсутствие инструкции не дает работодателю права навязывать вам любые обязанности. В этом случае определяющим документом остается ваш трудовой договор, где указаны должности (специалист по закупкам и лаборант), а также Единый квалификационный справочник должностей (ЕКС), где прописаны типовые функции этих специалистов. Если в договоре функции описаны общими фразами (например, «выполнять поручения администрации»), это все равно не означает, что вы обязаны выполнять работу бухгалтера. Что можно сделать в этой ситуации: Потребовать письменного объяснения. Напишите на имя директора школы служебную записку. В ней спокойно изложите: «В связи с отменой 0,5 ставки лаборанта прошу письменно разъяснить причины данного решения. Сообщаю, что отказ от выполнения работы по передвижке бюджетных лимитов обусловлен ст. 60 ТК РФ, так как данная функция не входит в мои должностные обязанности специалиста по закупкам и лаборанта согласно трудовому договору №... от ... числа». Обязательно оставьте себе копию с отметкой о принятии (вх. номер) или отправьте заказным письмом с описью вложения. Обратиться в профсоюз. Если в школе есть первичная профсоюзная организация, это первое место, куда стоит обратиться. Профсоюз может составить официальное представление работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Жалобу можно подать онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф». Инспекция проверит факт изменения условий договора и навязывания чужих обязанностей. Работодателю вынесут предписание и могут оштрафовать. Обратиться в прокуратуру. Прокуратура следит за соблюдением трудовых прав и может вынести представление об устранении нарушений. Обратиться в суд. Вы можете подать иск о признании действий работодателя незаконными, восстановлении 0,5 ставки лаборанта и взыскании разницы в заработной плате за все время. Важно: по спорам об увольнении и изменении условий труда срок обращения в суд — всего один месяц со дня, когда вам вручили документ об отмене ставки (или когда вы узнали о нарушении). По остальным требованиям (например, о взыскании зарплаты) — один год. Как зафиксировать происходящее сейчас: Сфотографируйте или сохраните все переписки (мессенджеры, почта), где бухгалтер ставит вам задачи по бюджету. Запишите даты и суть устных разговоров (кто, что и когда сказал). Запросите в бухгалтерии или отделе кадров заверенные копии приказов о приеме на обе ставки и приказа об отмене 0,5 ставки лаборанта. Чего делать не стоит: Выполнять задания бухгалтера в надежде, что ставку вернут — это зафиксирует за вами чужие обязанности. Писать заявление об отказе от 0,5 ставки по собственному желанию. Увольняться по собственному желанию под давлением, не зафиксировав факты нарушений. Резюме: Лишение вас 0,5 ставки лаборанта в качестве наказания за отказ выполнять обязанности бухгалтера незаконно. Работодатель грубо нарушил сразу несколько статей ТК РФ (60, 60.2, 72). Вы имеете полное право требовать восстановления прежних условий труда или компенсации. С точки зрения закона ваша позиция сильна, главная сложность будет заключаться в доказательстве прямой связи между вашим отказом и отменой ставки, если работодатель оформит отмену задним числом как «оптимизацию штата».

Спасибо большое

Здравствуйте. Отказ выполнить чужую работу — «движки» в бюджете — не входит в функции специалиста по закупкам или лаборанта, и работодатель не мог требовать её без вашего письменного согласия и доплаты. А лишение вас полставки лаборанта в ответ на отказ — прямое нарушение ТК: убрать должность из договора можно только по соглашению с вами, при сокращении с уведомлением за два месяца и выплатой выходного пособия, а не «в наказание». Если полставку сняли приказом без вашего согласия и без законной процедуры — это увольнение/изменение условий труда, которое можно оспорить в инспекции труда или суде (срок для оспаривания увольнения — месяц с момента получения документов).

спасибо большое!

Здравствуйте! Ваш отказ выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, законен (ст. 60 ТК РФ). Если 0,5 ставки оформлены как совмещение, работодатель вправе отменить его, письменно предупредив за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). При совместительстве действуют другие правила. Главбух без полномочий такого решения принимать не вправе. Как оформлены 0,5 ставки? Был приказ директора? Могу помочь разобраться в вашей ситуации. Не ограничиваюсь теорией: во время учёбы уже работал с реальными судебными делами. Кейсы и результаты — в профиле

Кристина, в последнем уточнении Вы подтвердили, что оформлено именно совмещение. Поэтому здесь применяется часть 4 статьи 60.2 ТК РФ: работодатель может досрочно отменить дополнительную работу без Вашего согласия, но должен письменно предупредить минимум за три рабочих дня. Требование Вашего согласия или двухмесячного уведомления нельзя автоматически переносить на эту ситуацию. Разъяснение Роструда: https://git11.rostrud.gov.ru/upload/iblock/691/dlya-kadrovogo-rabotnika-_3.pdf При этом наличие приказа ещё не доказывает, что Вас своевременно предупредили. Проверять надо дату прекращения совмещения, способ и дату вручения письменного предупреждения. Отсутствие подписи на приказе тоже не решает вопрос само по себе: работодатель может ссылаться на отдельное уведомление и доказательства его вручения. Если письменного предупреждения действительно не было, порядок отмены нарушен. Полномочия главного бухгалтера проверяются отдельно. Факсимиле директора само по себе не даёт права принимать кадровые решения. Обратитесь непосредственно к директору: попросите копию приказа об отмене, сведения о подписавшем его лице, документы о полномочиях и доказательства уведомления. За фактически выполненную дополнительную работу полагается согласованная доплата (статья 151 ТК РФ). Размер возможных требований за последующий период зависит от документов и дат; обещать бессрочное восстановление совмещения нельзя. Насчёт «движек» в бюджете: отсутствие отдельной должностной инструкции не означает, что допустимы любые поручения, но и не подтверждает автоматически, что именно эта работа чужая. Сопоставьте конкретное задание с трудовой функцией в договоре и документами о закупочной работе. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать работу, не обусловленную трудовым договором. Сохраняйте переписку с заданиями и сообщения об отмене совмещения, не ограничиваясь устным разговором. Для оспаривания отмены совмещения ориентируйтесь на общий трёхмесячный срок статьи 392 ТК РФ со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении. Это не увольнение из школы; месячный срок для увольнения здесь автоматически не применяется. Для требований о невыплаченной доплате предусмотрен год со дня установленной выплаты. Официальное разъяснение сроков: https://epp.genproc.gov.ru/ru/proc_35/activity/legal-education/explain/e8449272/ Обращение в инспекцию труда не следует считать автоматической остановкой судебного срока. Индивидуальное изучение соглашения, приказов и расчёта доплаты — отдельная платная работа; объём, цену и срок согласуем до начала. https://www.alebedev.pro/trud | Telegram: https://t.me/urist0007 | WhatsApp: https://wa.me/79951053431 | MAX и телефон: +7 995 105-34-31 | email: a@urist0007.ru Приложение „Лебедев в деле“ для Android: https://www.rustore.ru/catalog/app/pro.alebedev.compass

Здравствуйте. По описанию ситуация подпадает под трудовые отношения и изменение условий труда. 1) Что с вашими обязанностями Если при приёме вам оформили должность «специалист по закупкам» на 1 ставку и отдельно «лаборант» на 0,5 ставки, то ваши обязанности должны определяться трудовым договором и (при наличии) локальными актами/должностными инструкциями. Отсутствие должностной инструкции само по себе не лишает работодателя права поручать работы, но поручаемые функции не должны подменять вашу трудовую функцию без оснований. 2) Имело ли право лишить 0,5 ставки Системно «лишить ставки» можно только через изменение условий трудового договора: - либо прекращить часть работы по совместительству/совмещению/второй должности (если она была оформлена отдельным трудовым договором или как внутреннее совместительство/дополнительная работа); - либо оформить изменение условий оплаты/объёма работы по соглашению сторон или с соблюдением процедуры (в т.ч. предупреждение за установленный срок, обоснование изменений организационных/технологических условий труда, предложение вакансий при необходимости). Просто «по причине несогласия выполнять отдельное поручение» уменьшить оплату/объём должностных обязанностей без корректного оформления — риск для работодателя.

Здравствуйте. По описанию ситуация подпадает под трудовые отношения и изменение условий труда. 1) Что с вашими обязанностями Если при приёме вам оформили должность «специалист по закупкам» на 1 ставку и отдельно «лаборант» на 0,5 ставки, то ваши обязанности должны определяться трудовым договором и (при наличии) локальными актами/должностными инструкциями. Отсутствие должностной инструкции само по себе не лишает работодателя права поручать работы, но поручаемые функции не должны подменять вашу трудовую функцию без оснований. 2) Имело ли право лишить 0,5 ставки Системно «лишить ставки» можно только через изменение условий трудового договора: - либо прекращить часть работы по совместительству/совмещению/второй должности (если она была оформлена отдельным трудовым договором или как внутреннее совместительство/дополнительная работа); - либо оформить изменение условий оплаты/объёма работы по соглашению сторон или с соблюдением процедуры (в т.ч. предупреждение за установленный срок, обоснование изменений организационных/технологических условий труда, предложение вакансий при необходимости). Просто «по причине несогласия выполнять отдельное поручение» уменьшить оплату/объём должностных обязанностей без корректного оформления — риск для работодателя. 3) Правомерность поручений от главного бухгалтера Задания «съездить в организацию, согласовать лимиты, делать движки в бюджете, забирать счета у поставщика» могут относиться к разным трудовым функциям. Ключевой вопрос: предусмотрены ли эти обязанности вашей должностью (закупки/лаборант) и закреплены ли они документально (в трудовом договоре, приказах о возложении обязанностей, локальных актах). Если часть поручений была фактически исполнением чужой функции (например, бюджетные движения/документооборот бухгалтерии) и при этом не была закреплена, вы вправе требовать уточнить должностные обязанности и порядок исполнения. 4) Что делать вам сейчас - Попросите письменно выдать: трудовой договор (со всеми доп. соглашениями), документы о приёме на 0,5 ставки лаборанта, приказ об изменении условий/об исключении 0,5 ставки (если он есть), приказы/регламенты, где закреплены ваши обязанности. - Зафиксируйте хронологию: когда дали задания, когда вы отказались, когда сняли 0,5 ставки, что именно изменилось по документам и оплате. - Если 0,5 ставки убрали без допсоглашения/приказа с соблюдением процедуры, можно готовить обращение в трудовую инспекцию и/или иск о признании действий незаконными и о перерасчёте. Резюме: главный бухгалтер как должностное лицо обычно не может «самовольно» лишить работника части ставки; это делается работодателем через корректное изменение условий трудового договора и с соблюдением трудовых процедур. Чтобы оценить точнее, нужно увидеть документы. Если у вас похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.