Несоблюдение техники безопасности и отказ работодателя в оформлении травмы - вопросы искового заявления, доверенность и выплаты

Мой муж получил производственную травму, перелом обоих пяток и правой руки. При разговоре с работодателем, он пояснил что оформлять как производственную травму не собираются и соответственно выплачивать ничего тоже не будут. Муж работал не официально (раньше был договор но его срок закончился 5 мес назад, а продлевать отказались) Работодатель сослался на то, что муж был в состоянии алкогольного опьянения и не соблюдал технику безопасности в тот момент когда травмировался. В травматологии в больнице когда мужа принимали его освидетельствовали и алкогольного опьянения не было О чем есть справка. Провели в больнице как производственную травму только не вписали название работодателя. Мои вопросы: 1. С какими исками мне нужно обращаться в суд (отказ в заключении трудового договора, о сокрытии производственной травмы, о возмещении морального ущерба)? 2. Нужно ли ему оформлять доверенность на меня или можно отправлять исковое заявление от него по почте (он не ходит)? 3. Обращаться ли в соцстрах для выплат или это должна делать организация или тоже через суд? 4. Какие еще можете дать советы. Заранее благодарю.

opinioni

scrivi

avvocato

Kugeiko A.S.

Ufa

4.3

Здравствуйте.

Для начала в суде надо доказать факт фактического исполнения трудовых обязанностей, учитывая, что Ваш супруг работал не официально) без трудового договора)

Далее будет проще..можно будет обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту совершения несчастного случая на производстве и необходимости оформления производственной травмы.

лучше посетить юриста в реальном времени..

Ваше дело не самое легкое.

2. Нужно ли ему оформлять доверенность на меня или можно отправлять исковое заявление от него по почте (он не ходит)?

Исковое заявление можно отправить почтой...

А в суд Вы можете за него ходить, по нотариальной доверенности..

scrivi

avvocato

Kosareva O. N.

Mosca

4.5

Здравствуйте.

Шансы есть, но незначительные!

Для правового анализа вашей ситуации необходимо ознакомиться с имеющимися документами и уточнить некоторые вопросы.

scrivi

avvocato

Lukina E.V.

Kaliningrad

4.7

Для начала обратитесь (срочно) в трудовую инспекцию и прокуратуру. Они в данном случае должны принять жесткие меры по отношению работодателя и обязать оформить все акты.

Тот факт, что трудовой договор закончился 5 месяцев назад значения не имеет. Если человек продолжает работу и работодатель не возражает - договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому договор у вашего мужа есть (ст. 58 Трудового кодекса)

Несоблюдение техники безопасности и отказ работодателя в оформлении травмы - вопросы искового заявления, доверенность и выплаты

domande simili