Беременная женщина хочет подать иск о восстановлении на работе и восстановлении срока - нужно ли ей обратиться к руководству предприятия?
Беременную женщину сократили 15 декабря по сокращению штата, на момент сокращения, она не знала о беременности, узнала об этом после 15 января. Так как сороки обращения к руководству о восстановление прошли, она хочет обратиться в суд с иском о восстановление на работе и ходотайством о восстановление срока. Нужно ли ей предварительно все же обратиться к руководству предприятия с которого ещё уволили прежде чем идти в суд, если заведомо известно, что ей откажут в восстановление на работе без судебного решения?
Meinungen
Нужно восстановить срок обращения в суд на основании того, что женщина узнала о своей беременности позже.
Далее в суд, и учтите, что не извещение работодателя о факте беременности не считается злоупотреблением правом. А тут и извещать не нужно, сама не знала. Шансы, и хорошие, на восстановление на работе имеются. Удачи.