Что делать, если работодатель закрывает филиал без уведомления и предлагает уволиться по собственному желанию?

Здравствуйте.

Безусловно нарушение трудового законодательства.

1) ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Обстоятельства это следующие:

ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и т.д.

2) законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде.

В Вашем случае:

1) стоит добиваться увольнения по соглашению сторон. ТК РФ очень кратко регламентирует данный вид увольнения, что дает Вам возможность включить в соглашение об увольнении любые условия (компенсации), о которых Вы договоритесь с работодателем;

2) добиваться увольнение в связи сокращением штата, согласно нормам ТК РФ работодатель обязан оплатить уволенному сотруднику положенные ему отпускные и выходные пособия, зарплату, а также средства на время.

трудоустройства. В этом варианте нужно будет писать обращение к руководителю организации.

Пишите в личные сообщения