Как оформить изменения к трудовому договору после выхода из декретного отпуска и перевода на новую должность?
Изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. А вообще вас обязаны были уведомить за два месяца о предстоящих изменениях независимо от того, в отпуске вы или нет.
Ксения,
Если изменяются должность или оклад во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то, конечно, Вас должны с этими изменениями ознакомить.
Если документы не подписаны, то Вы вышли на прежнюю должность и прежний оклад. Если Ваш оклад изменился в лучшую сторону, то для того, чтобы кадровые документы были в порядке, Вы можете подписать допсоглашение и приказ задним числом. Если оклад уменьшился - то собирайте документы - приказ, трудовой договор, карточку Т2 - и в инспекцию по труду.
С уважением, Васина А.
достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору
Спасибо! Вот я то понимаю, что нарушили они, не уведомив.. Получается, что у меня изменились условия труда и должностные обязанности, Но теперь то специалист по кадрам стала я, как мне лучше поступить? Оформить согласие работать в новых условиях, потом доп. Соглашение, и еще приказ?