Проблемы с оформлением трудового договора - Как уволиться без отработки срока?
У меня такая ситуация. Работаю в организации с апреля 2015 г. Просила оформить, сперва согласились, потом отказались, сказали чуть позже. Я им принесла справки 2-НДФЛ с последней работы. Когда выдавали зарплату за октябрь, выяснилось, что меня провели официально с 1 октября 2015, так как высчитали подоходный. Заявление я не писала, договор со мной не заключали, трудовая у меня на руках. Хочу уволиться без отработки к концу ноября, возможно ли это? И если нужно будет отработать, то за какой срок писать заявление: 2 недели или 3 дня? На сколько я знаю, по законодательству я должна предупредить за 3 дня. Так ли это?
opinioni
avvocato
Если трудовой договор с вами не заключался, значит вы не трудоустроены. Из вопроса не ясно - ознакамливались ли вы с приказом о назначении на должность....налицо грубые нарушения трудового законодательства....также не понятно....выходили ли вы фактически на работу или нет?, зп начислили в итоге или нет.... ? Если работник трудоустроен и прошел испытательный срок либо он вообще не предусматривался - при увольнении необходимо известить работодателя не менее чем за две недели, если работник находится на испытательном сроке, то извещает работодателя за 3 дня