Пропавший работник - возможности и меры предосторожности для работодателя
Работник больше месяца назад должен был выйти на работу после очередного отпуска. Отгулял отпуск. Исчез. На связь не выходит. На работу тоже. Трудовая на работе. Занимает помещение (договор найма, служебное жилье), которое могли бы предоставить другому специалисту. Соседи видели, как он смотался с вещами в 6 утра и по-быстрому. Его объявили в розыск. Может ли работодатель уволить его например за прогулы? А вдруг вернется с больничным? Но с другой стороны, если что-то случилось надо предупреждать... Если сам не может, у него есть родственники... Сам не звонит, до него тоже не достучаться. Никто не знает, где он вот уже второй месяц. Как работодателю подстраховать себя? Спасибо.
Opinions
Lawyer
Можете уволить его за прогулы,
Оформляйте каждый день акты о прогуле и увольняйте.
Если в штате нет опытного кадровика, чтобы подстраховаться обратитесь к юристу за сопровождением увольнения - это гораздо дешевле, чем если вдруг через какое-то время работник появится.
Lawyer
Я бы не рекомендовал Вам до выяснения причин отсутствия увольнять такого работника. Есть правовые способы разрешения этой ситуации, коим увольнение не является.