ЮРИДИЧЕСКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ
Пользователь Написать
Иван
Бахчисарай
05.08.2015, 14:46

Сокращение на Бахчисарайском комбинате Стройиндустрия - Работник с опытом и стажем против недавних сотрудников с детьми

Я работаю грузчиком на Бахчисарайском комбинате Стройиндустрия (Крым) более девяти лет. Являюсь бригадиром смены в цеху погрузки фасованного цемента. Сейчас на заводе идет сокращение. Я попал в списки на сокращение. Скажите является ли мой опыт и стаж работы приоритетным по отношению к недавно прибывшим на работу людьми, у которых есть несовершеннолетние дети. Мои уже взрослые. Я пришел в профком завода, и ссылаясь на статьи 179 и 195 попросил объяснить почему я в списках. Меня вежливо послали к юристам и нетолько, объяснив, что те у кого есть несовершенные дети в любом случае остануться, а меня сократят. Возникае вопрос, как читать трудовой кодекс, и есть ли у меня шанс защитить свои интересы в суде. Спасибо.
Мнения
Юрист

При сокращении преимущественное право остаться на работе у сотрудников , которые имеют более высокую квалификация и производительность труда , при равной квалификации учитываются другие заслуживающие внимания обстоятельства в том числе наличие иждивенцев ст. 81 ТК РФ

Похожие вопросы

Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Правилами использования и Политику конфиденциальности.