Можно ли обжаловать сокращение и восстановиться на работе после получения уведомления о несуществующих вакансиях?

У Вас в ТК должна стоять запись , что уволены по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81 ТКРФ. Можете обращаться в суд в течении 1 месяца со дня увольнения.

Можете обжаловать сокращение штатов в суде согласно ст. 382 ТК РФ.

У Вас есть месяц для этого.

В суд обратиться имеете право в любом случае (ст. 392 ТК РФ) и вот там уже работодателю предстоит доказывать, что процедура увольнения проведена без нарушений. А если не докажет - Вас восстановят

Вы вправе обратиться в суд исходя из ст. 81, 382 ТК РФ следующего.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Можете обращаться в суд в течении 1 месяца со дня увольнения (ст.382 ТК РФ)

обращайтесь в суд

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 382]

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

да, право на обжалование конечно у Вас имеется. но срок для обжалования всего 1 мес со дня увольнения согласно ст 392 ТК РФ - не пропустите срок для обжалования

Здравствуйте! В соответствие со статьей 392 Трудового кодекса РФ Вы имеете право обратиться в районный суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении.

При рассмотрении споров об увольнении по сокращению численности или штата работников организации суды проверяют установленный законом порядок увольнения работника по данному основанию

Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Добрый день!

Право обратиться в суд, конечно, Вы имеете. Нужно только понять, есть ли в этом смысл.

Смысл обращения в суд может быть в случае, если работодатель нарушил процедуру сокращения. В таком случае, суд обяжет работодателя восстановить Вас на работе, оплатить вынужденный прогул, и, возможно, моральный ущерб.

Итак:

1. Уведомление о сокращении Вам должны вручить за два месяца до даты сокращения и обязательно под роспись.

2. До момента сокращения Вам должны предлагать вакантные все должности. Вы вправе от них отказаться.

3. Раз Вы уволились досрочно, Вы должны были письменно на это согласиться.

4. В последний рабочий день Вам должны были выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, выходное пособие, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право в оставлении на работе имеют следующие категории сотрудников (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

- работники, имеющие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (пособие на ребенка, пенсия по возрасту или по случаю потери кормильца, стипендия, пособие по безработице и др. заработком не являются). Речь идет именно о заработной плате);

Таким образом, преимущественное право было у Вас.

Поэтому Ваше право на оставление на работе было нарушено работодателем.

Не смотря на то, что Вы досрочно уволились, данное увольнение было вынужденным в связи с проведением сокращения, а не обусловлено собственным желанием.

Поэтому Вы имеете право обратиться в суд в течение одного месяца с момента увольнения.

Имею ли я право обратиться в суд о законности сокращения, восстановления на работе?

право обращения в суд с иском о восстановлении на работе у вас есть - ст. 3 Г.П.К, ст. 392 ТК РФ

В суде настаивайте на том, что вас вынудили уволиться досрочно, укажите, что нарушено ваше преимущественное право на оставлении на работе - ст. 179 ТК РФ, у вас больше опыт, стаж работы

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вы имеете право обжаловать приказ о вашем увольнении на основании ст.392 Трудового кодекса РФ в порядке искового судопроизводства (ст.131 ГПК РФ). Увольнение по данному основанию является одним из самых сложных для работодателя с точки зрения соблюдения прав работника и гарантий при увольнении.

Исходя из опыта могу предположить в вашем случае нарушение работодателем положения ч.3 ст.81 ТК РФ, которая гласит : " увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором". Из данной нормы непонятно, когда и сколько раз работодатель обязан предлагать работнику другую работу. Кроме того, в статье не указано, имеет ли работодатель право предлагать должности, не являющиеся вакантными (например, должности работников, находящихся в длительных отпусках). Неопытные или напротив, недобросовестные работодатели часто нарушают требования данной нормы, которые выработаны судебной практикой. В вашем вопросе указано, что вам были предложены невакантные должности и отразили этот факт после того, как вы указали на это.

Фактически работодатель обязан предлагать вакантные должности не один раз после объявления о сокращении, а в течение всего двухмесячного периода времени в случае, если отмечается движение персонала. Кроме того, зачастую совершается подлог штатной документации (невероятно, но факт), в расчете, что работник не будет восстанавливаться и проверять штатное расписание. А штатное расписание, - это документ, который работодатель не обязан вам предоставлять в полном объеме (он может дать вам только выписку, касающуюсю вас). И наконец, больной вопрос - преимущественное право оставления на работе. Вы указали в вопросе, что был выбор между вами и вторым кандидатом, у которого меньше стаж. При этом исходя из той же судебной практики человек с большим стажем по общему правилу имеет более высокую квалификацию. Наличие же детей и прочие факты применяются только при равной квалификации конкурирующих работников.

В общем, как указано в начале ответа, вы имеете право подать заявление и восстановиться на работе. Только в суде вы можете узнать, было ли проведено сокращение законно или нет. Постарайтесь найти для этого дела опытного адвоката.

Желаю удачи.

Вправе подать иск в суд в сроки ст. 392 тк рф.

Работодатель нарушил ст. 179 тк рф, у Вас было преимущество оставления на работы, т.к. стаж больше и 3 детей.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работодатель обязан известить в письменном виде работника, который попал под сокращение, за восемь недель до увольнения. Сотрудник может отказаться подписывать это решение. Тогда нужно составить акт об этом с подписью нескольких свидетелей. Если работник не возражает против увольнения с таким обоснованием, то можно расторгнуть с ним договор до того, как выйдет его срок.

В таком случае сотрудник может рассчитывать на денежную компенсацию, которая будет равна зарплате за период времени, который он мог бы проработать по договору. Если работник уволится по собственному желанию, тогда каких-либо компенсаций ему выплачивать не придется.

При сокращении штата работнику, попавшему под сокращение, работодатель обязан предложить вакансию в другом филиале или отделе, которая соответствовала бы его квалификационным навыкам. Должность может быть ниже той, которую занимал работник, или вакантное место может быть в другой местности, однако предлагать последнее работодатель может, только если это предусмотрено договором. Эти отношения регулируются статьями 81 и 180 ТК РФ. Предложить вакантную должность работодатель вправе как до сокращения работника, так и после него. Для того, чтобы не возникло трудовых споров в случае отказа работника от предложенных вакансий, оформление отказа происходит письменным путем.

В трудовой книжке работника появится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК: «Уволен в связи с сокращением штата работников организации».

Работнику выплачивается его зарплата; если не был использован отпуск, то компенсация за него; кроме вышеназванного, он имеет право получить дополнительные выплаты, полагающиеся работникам при сокращении штата, если это предусматривает ТК и устав компании.

Работник должен получить выходное пособие, сумма которого равна его месячной зарплате.

После увольнения по сокращению работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в размере его месячного заработка еще два месяца. Это время обозначено как период поиска работы. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дополнительная компенсация полагается сотруднику, если он согласился уволиться до того, как истечет срок, отмеченный в уведомлении об увольнении по сокращению. Расчет выплаты будет производиться по количеству дней, которые работник должен был доработать. Например, если работник уволился за десять дней до указанного срока, то выплата будет равно той заработной плате, которую работник получил бы за десять дней, если бы доработал до конца срока. При этом сотрудник сохраняет за собой право на выходное пособие и на выплату в течение восьми недель после увольнения.

Если Ваше право нарушено, то Вы вправе обратиться в суд за восстановлением своих прав.

Вы имеете право обратиться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ в течение месяца после увольнения. Шансы на восстановление есть, если в суде будет доказано, что работодатель нарушил процедуру увольнения.

1. Перед предоставлением вам уведомления об увольнении в связи с сокращение вашей должности Работодатель обязан был рассмотреть преимущественное, а затем (при равной квалификации и производительности труда) и приоритетное право оставления на работе согласно ст. 179 ТК РФ . К вашему сведению, Если стаж работы больше, это не значит что у вас есть преимущественное право оставления на работе. Рассматривается еще и фактор производительности труда. При неравном преимущественном праве приоритетное (наличие детей и пр.) уже не рассматривается.

2. Уведомление должно быть выдано под роспись не менее чем за два месяца до увольнения . (Ст. 180 ТК РФ ).

3. В период предупреждения работодатель обязан был предлагать вам все имеющиеся у него вакансии (проверяется судом их наличие и предложение) Ст. 81 ТК РФ . К сведению, Вакансии в других организациях он предлагать не обязан.

4. При досрочном увольнении вы должны были дать письменное согласие на это и работодатель обязан был выплатить вам помимо выходного пособия согласно статье 178 ТК РФ , средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения .

5. В день увольнения вам выдали трудовую книжку с соответствующей записью об основании увольнения (сокращение штата или численности) и окончательный расчет согласно ст. 84.1 ТК РФ .