Какие документы можно предоставить кроме трудовой книжки, должностной инструкции?

Работаю в строительной фирме. Наши рабочие обучены нескольким специальностям и имеют соответствующие документы, могут выполнять работы различного типа. При подаче сведений персонифицированного учета столкнулась с проблемой отражения льготного стажа, дающего право выхода на пенсию по Списку 2. Проблема в том, что по трудовой не все работники значятся электрогазосварщиками, но работы по данной должности выполняют на крупных заказах. Как правильно поступить в данной ситуации? Какими документами можно обосновать период работы человека по данной специальности, если по трудовой он значится, например, маляром? Делать приказ о назначении людей на объект электрогазосварщиками? На предприятии делается списание газа. Служит ли это подтверждающим документом? Хочется сделать все, чтобы человек не потерял эти периоды работы. Когда Пенсионный Фонд просит подтвердить время работы во вредных условиях другими документами, что имеется ввиду не объясняется. В ответ звучит: любыми. Вот и ломаю голову. Какие документы можно предоставить кроме трудовой книжки, должностной инструкции?