Меры поддержки для беременной работницы при предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата

Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Иными словами, у Вас "иммунитет" при сокращении

Он не может Вас уволить по сокращению штата. Принесите справку о беременности.