Мне не дают отпуск за свой счет и больничный тоже, что мне делать и как мне лучше сделать если я хочу по этой причине уволиться!?

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Написать заявление на увольнение, зарегистрировать его, через две недели прекратить работу. Требовать выплаты расчета, выдачи трудовой книжки.

просто подайте заявление о своем увольнении, отработайте 2 недели, и никто вас задержать на работе не сможет.

Доброго времени! Отпуск без сохранения ЗП в обязательном порядке работодатель обязан предоставить в соответствии со ст. 128 ТК РФ

 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Вы вправе расторгнуть ТД по своей инициативе, предупредив письменно работодателя за 2 недели.

Наталия Сергеевна, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ)

Т.е. у работодателя нет обязанности предоставлять вам такой отпуск.

А про больничный лист - я не поняла.. Вам работодатель не оплачивает его? Если так, то вы вправе взыскать эту сумму в судебном порядке. Так же напишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Если вы твердо решили увольняться, пишите заявление на увольнение, отрабатывайте 2 недели. И все. При увольнении работодатель обязан вас полностью рассчитать.

Пишите заявление об увольнении по ст. 78 ТК РФ: "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора".

Никакой отработки там нет - в день подачи заявления можно распрощаться, обработав этот день. А в конце получить трудовую книжку, расчёт и справку 2-НДФЛ (или на следующий рабочий день).