Rechtliches soziales Netzwerk
Benutzer Schreiben
Vitalii Iurevich
Barnaul
16.06.2014, 07:40

Отказ в официальном трудоустройстве и выплата отпускных - права работника на автостоянке

Проработал на автостоянке 7 лет, график сутки-двое, получал заработную плату 10 000 руб., официально трудоустроить руководство отказалось, при увольнении попросил оплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за все время работы-получил отказ. В плане доказательства рабочего стажа в данной организации есть копии бланков строгой отчетности с моей подписью и расшифровкой подписи, датой и печатью руководителя, а также свидетельские показания клиентов автостоянки. В связи с таким отношением руководства, хотел бы узнать: 1. Имею ли я право на выплату отпускных 2. Могу ли я обязать руководителя произвести все выплаты (соц. пакет) установленные Законодательством в ПФ, налоговую и т.д. 3. Возможно ли доказать факт переработки (240 часов в месяц, в т.ч. выходные и праздничные дни, ночные смены)
Meinungen
Anwalt

Вам нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Тогда все сможете потребовать и доказать.

Anwalt

Виталий Юрьевич, добрый день!

Фактически Вы работали по трудовому договору - с момента фактического допущения работника работодателем к выполнению трудовой функции. В этой связи, Вы имеете на компенсацию неиспользованных дней отпуска за весь период работы; требовать оплаты за Вас всех отчислений за весь период работы в ПФР, ФСС и др.; требовать оплаты за сверхурочные часы. Кроме того, Вы имеете право сообщить по данному факту в государственную инспекцию по труду с целью проведения с их стороны проверки в отношении данного работодателя.

Anwalt

Доказать можно, если вы работали неофициально в течении 7 лет и за вас организация не отчисляла налоги, это серьезное нарушение. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд - доказать факт что вы работали, это не сложно. Потребуется помощь, обращайтесь

Ähnliche Fragen

Wir verwenden Cookies. Wenn Sie die Website weiter nutzen, akzeptieren Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien.