Права работника при дисциплинарном взыскании и возможности работодателя
Сейчас ему предлагают уволится по соглашению сторон или уволят по статье. Вправе ли работадатель это сделать?
- Что именно вправе?
Надо ли подписывать документы, если не согласен с увольнением и будешь его оспаривать в суде?
- Муж может подписать документ и указать "не согласен".
не будет подписывать - составят акт об отказе в ознакомлении.
За один дисциплинарный проступок уволить не могут.
Уважаемая Ирина!
Увольнять сейчас работодатель не вправе.
Дело в том, что месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности по первому случаю у него прошел. По майскому случаю работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением (замечание или выговор).
Советую Вашему мужу в дальнейшем соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и приходить вовремя, иначе при еще одном опоздании работодатель будет иметь право уволить его.