Права работника при дисциплинарном взыскании и возможности работодателя

Сейчас ему предлагают уволится по соглашению сторон или уволят по статье. Вправе ли работадатель это сделать?

- Что именно вправе?

Надо ли подписывать документы, если не согласен с увольнением и будешь его оспаривать в суде?

- Муж может подписать документ и указать "не согласен".

не будет подписывать - составят акт об отказе в ознакомлении.

За один дисциплинарный проступок уволить не могут.

Уважаемая Ирина!

Увольнять сейчас работодатель не вправе.

Дело в том, что месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности по первому случаю у него прошел. По майскому случаю работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением (замечание или выговор).

Советую Вашему мужу в дальнейшем соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и приходить вовремя, иначе при еще одном опоздании работодатель будет иметь право уволить его.

Работодатель неправ,поэтому подавайте в суд на отмены выговора Никаких документов не подписывайте