Как расторгнуть трудовые отношения с работником, если директор организации не желает с ним работать? Как применить норму статьи 80 Трудового кодекса РФ?
Как (на каком основании) расторгнуть трудовые отношения с работником, если директор организации не желает с ним работать? По аналогии с нормой ст.80 Трудового кодекса РФ.
Спасибо.
opinions
advogado
нет такого основания - не желает с ним работать , попробуйте уговорить на увольнение по соглашению сторон
escritório de advocacia
Уважаемый Ярослав! У работодателя много возможностей уволить человека, создав ему определенные условия, создающие препятствия к осуществлению трудовой деятельности. Предложите разойтись мирно по соглашению сторон. В случае, если работник действительно Вас не устраивает, то необходимо воспользоваться юридическим алгоритмом, иначе помимо неправильного увольнения будете нести ответственность вплоть до уголовной за невыплату зарплаты, если сотрудник будет действовать с адвокатом.