Как и за какое время должен быть предупрежден временный сотрудник при выходе основного работника из декретного отпуска?
За 3 дня до выхода основного работника должны письменно уведомить.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В Вашем случае Вас не обязаны предупреждать.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Ст. 79 ТК РФ указывает: "О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника."
Нет срока предупреждения работодателя своего работника - он не знает, когда отсутствующий работник выйдет на своё рабочее место.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. (ст. 80 ТК РФ). Для работодателя этот срок не установлен.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. Порядок расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия определен статьей 79 ТК РФ. Кроме того, до истечения срока действия срочного трудового договора он может быть прекращен по основаниям, установленным статьей 77 "Общие основания прекращения трудового договора" ТК РФ. О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
В соответствии со ст.79 ТК РФ о прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истек срок действия срочного трудового договора заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время определенной работы прекращается по завершению этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Как и за какое время должен быть предупрежден временный сотрудник при выходе основного работника из декретного отпуска?
Ирина Анатольевна, согласно статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Никак не должен быть предупрежден и срока также нет, как и нет срока предупреждения работодателя о выходе из декрета, то есть декретница имеет право завтра прийти на работу без предупреждения.
Фактически в таком предупреждении нет нужды. Трудовой договор прекращается с выходом на работу основного работника.
Именно в связи с особенностью данного вида срочного трудового договора, точное время прекращения которого работодатель не может предвидеть, так как это не зависит от его усмотрения, связано отсутствие у работодателя необходимости заблаговременно письменно предупреждать работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
Уважаемая Ирина Анатольевна !
Вы задаете свой юридический вопрос юристам здесь буквально:
" Как и за какое время должен быть предупрежден временный сотрудник при выходе основного работника из декретного отпуска".
Смотрим Трудовой кодекса Российской Федерации, где именно имеются ответы на этот Ваш юридический конкретный вопрос.
Во-первых, ни в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ), ни в других Законах Российской Федерации нет таких понятий, как "декретный отпуск", хотя в народе у нас по старинке некоторые граждане таким словом "декретный отпуск" называют почему-то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В вашем случае вероятнее всего указанный работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Во вторых, временный работник, это тот, с которым заключен трудовой договор на основании статьи 289 ТК РФ.
Статья 289 ТК РФ. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Если указанный работник работает именно ВРЕМЕННО, как Вы сами пишите, то порядок расторжения с ним трудового договора
определен статьей 292 ТК РФ.
Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В-третьих, если все же работник, который был принят на место (должность) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оформлен на работу по СРОЧНОМУ трудовому договору на основании статей 58, 59 ТК РФ, то порядок расторжения с ним трудового договора по инициативе администрации регулируется статьей 79 ТК РФ.
Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Поэтому нужно смотреть в данном случае приказ о приеме на работу этого работника, а также и трудовой договор с ним, в котором не должно быть расхождений с формулировкой приказа.
Если в приказе указано конкретно, что работник Иванов И.И. принят на работу по срочному трудовому договору на период нахождения работника Петровой М.И. в отпуске по уходу за ребенком, то при выходе на работу Петровой М.И. работник Иванов И.И. должен быть уволен с соблюдением положений статей 79, 84.1, 127, 140 ТК РФ без всяких уведомлений не менее чем за три дня.
Именно это и указано в статье 79 ТК РФ: "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу".
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК РФ, вправе выйти на работу в любой день, а не только после исполнения ребенку 3 года. И такой работник не обязан согласно стати 256 ТК РФ уведомлять не менее чем за три дня работодателя о выходе на работу.
А на одной должности даже 3 дня не могут работать два работника (один по срочному трудовому договру, другой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок).
В тоже время, согласно статьи 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Читайте внимательно Трудовой кодекс Российской Федерации, в нем в основном Законодатель все ясно и понятно расписал и для работодателей, и для работников.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Никакого срока предупреждения ни для основного работника , ни для работодателя законодательством не предусмотрено. Обычно такие тонкости прописывают в Правилах внутреннего трудового распорядка. Когда, кто и кого должен предупреждать заранее о чем либо в разных ситуациях. Например, сообщить о болезни, о болезни во время отпуска или командировки и т.п. Или в компании просто принято в рабочем порядке заранее предупреждать о досрочном выходе из отпуска по уходу за рабенком, особено в тех случаях, когда отсутствующего замещает другой работник..Многое в этом смысле зависит от работы Службы персонала или отдела кадров. Например, перед выходом из отпуска по уходу менеджер связывает с основным работником и выясняет, планирует ли работник выйти на работу или будет оформлять оплачиваемый отпуск..