Вопрос о правомерности удержания отпускных из заработной платы в ситуации с ежегодным оплачиваемым отпуском в официальной компании.
Прошу ответить на вопрос или так сказать объяснить ситуацию.
Есть ли в законодательстве понятие - отпускные? И обязан ли работодатель заплатить отпускные при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
На работе возникла ситуация, такая, что я ухожу в отпуск, мне начисляют отпускные, отдельной суммой, а потом эту сумму отпускных будут удерживать из моей заработной платы.
Правомерны ли действия работодателя?
Компания белая, работает официально.
Opinions
Добрый день!
Понятие отпускные в законодательстве нет, однако существует понятие - ежегодный оплачиваемый отпуск (глава 19 ТК РФ)
В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Что касаемо удержание заработной платы, вы просто не недопонимаете... Уходя в отпуск, работодатель вам выдает заработную плату вперед-за период отпуска (исходя из среднего заработка) Таким образом, если вы уходите в отпуск на месяц, то работодатель вам выдаст заработную плату вперед на месяц, а выходя с отпуска (когда все будут получать зарплату) вы просто ничего не получите так как получили ее месяц назад.