Юрист отказывается подписать заявление на отпуск перед декретом - что делать?

Оксана, вы правы, согласно ст. 260 ТК РФ вы имеете право на отпуск.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ведь согласно ст.260 ТК РФ я имею право на полный отпуск перед декретом.

Оксана, у вас есть такое право по закону. подавайте заявление на имя руководителя и решайте вопрос. но могут и отказать. т.к. фактически отпуска нет и получать нечего. при отказе можете обжаловать отказ в Гострудиспекцию. прокуратуру или в суд. закон на вашей стороне.

Здравствуйте. в данной ситуации юрист не прав - Вне графика отпуск должен предоставляться только перед отпуском по беременности и родам или после него (см. ст. 260 ТК РФ)

Здравствуйте, Оксана!

Полностью солидарна с коллегами!

Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Также, согласно ч.3 ст.123 Трудового кодекса РФ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Удачи Вам!

Здравствуйте. В данном случае брист не прав.

 Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Требуйте предоставление Вам отпуска на основании этой статьи.

Оксана!

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно Ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного отпуска установлена равной 28 календарным дням. а в ст. 260 ТК не сказано сколько дней можно взять перед отпуском по БИР, там говорится о ежегодном отпуске (размер которого для вас составляет больше, чем 28 дней).

Кроме того, время нахождения в отпуске по БИР входит в стаж работы, дающий право на отпуск,

Удачи

В Письме Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0 даны разъяснения о возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы женщинам перед отпуском по беременности и родам. Статьей 122 ТК РФ предусмотрены исключения из общего порядка предоставления первого отпуска работникам организации. В частности, это касается рассматриваемой ситуации. Указанное право закреплено также в ст. 260 ТК РФ, согласно которой перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Оксана, напишите заявление на отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ и просите, чтобы Вам письменно дали отказ.

Обжалуйте отказ в суд или трудовую инспекцию.

Уважаемая Оксана !

Вы не сможете пойти в "декретный отпуск" ни с 10 июня, ни с другой даты, так как таких именно отпусков в нашем Российском законодательстве просто не существует.

Если Вы беременна и работаете по трудовому договору, то в данном случае Вы вправе на основании статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) воспользоваться правом на получение ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.

Статья 255 ТК. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

При этом Вы также можете воспользоваться законным правом на основании статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме независимо от стажа вашей работы и от той даты, когда Вы брали ранее ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 260 ТК. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Какие ваши могут действия в данной ситуации ?

Вы должны подсчитать после медицинского обследования (приема врача), когда Вам стоит взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК, что бы он не наложился на отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК.

Далее Вы берете медицинское заключение у врача о сроках вашей беременности и пишите в 2-х экз. Заявление на имя руководителя организации со ссылкой на статью 260 ТК о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме и передаете 1 экз. Заявления с приложением медицинского заключения о беременности через приемную и ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления.

В Заявлении также указываете ту дату, с которой Вы хотите выйти в отпуск.

Если ваш работодатель не издаст Приказ с указанной Вами в Заявлении даты о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска и не ознакомит Вас под роспись с этим Приказом, то Вы вправе написать Жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, а также подать Исковое заявление в Суд с требованием о предоставлени Вам отпуска и возмещении Вам причиненного МОРАЛЬНОГО ВРЕДА на основании статьи 237 ТК. Причиненный моральный вред с учетом своей беременности Вы вправе оценить как минимум в 10 000 руб.

Статья 237 ТК. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В указанном случае Суд удовлетворит Ваши возможные исковые требования, а руководитель этой организации (работодатель) в дальнейшем взысканный Судом моральный ущерб постарается взыскать со своих работников, которые нарушили ваши права трудовые, в том числе с юриста, если он не верно работодателя проконсультировал по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам и здоровья.

Оксана, Вы имеете право на отпуск перед выходом в декрет. Направляйте заявление посредством почтового отправления. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ)

Добрый день, Оксана!

Вы вправе присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к декретном. Это прямо предусмотрено законом.

В случае отказа работодателя - обращайтесь в прокуратуру!