Какие последствия могут быть при изменении должности без перезаключения трудового договора на работе?
Помогите пожалуйста! На работе между мной и работодателем заключен трудовой договор на определенную должность, но по устному распоряжению директор сказал работать в другом отделе (договор не перезаключали, трудовые функции в другом отделе совсем другие), и вот по истечении 4 месяцев, просят предоставить объяснительную почему я отсутствую на рабочем месте, на котором должна быть по ТД?какие могут быть последствия!
opinions
advogado
Ваш работодатель самодур. В объяснительной именно так и укажите, что договор на одни служебные обязанности а вы по его устному приказу исполняете другие обязанности, и если есть свидетель вашего разговора то можно его указать.
advogado
Марина, а что директор? Отказывается от своих слов? Ситуация сложная, в объяснительной надо указать что "по устному распоряжению руководства", "была не в курсе, что приказ о переводе не был оформлен" и т.п.
advogado
Можете не писать объяснительную или написать ровно так как задали вопрос. Обязательно укажите что разрешение данного спора в компетенции трудовой инспекции (г.Архангельск, ул.Тимми, д.23) и Вы неприменно обратитесь туда при неблагоприятном для Вас его разрешении.
8-911-566-36-11 Олег Николаевич, г.Новодвинск