Вопрос об увольнении без отработки двух недель и сила телеграммы

Нет, не имеет.

Эту телеграмму мог послать ваш конкурент, который хочет занять ваше рабочее место.

Для подобных заявлений существует особые телеграммы "С заверенной подписью".

Дмитрий,единственное, что можно посоветовать в таком случае и не вам, а вашему работодателю - попытаться получить от работника, то есть от вас подтверждение вашего намерения уволиться. Но уже в другой форме. В ваш адрес должно быть направлено письмо в котором необходимо указать, что получили телеграмму, но не уверены, что автор именно вы и работодатель должен попросить- если вы действительно желаетет уволиться, подтвердить это заявлением с личной подписью (пусть даже и присланным по почте). Думаем, в случае спора для суда подобные действия будут достаточным свидетельством ваших благих намерений и уважения закона.

Таким образом,Заявление об увольнении, присланное работником по почте, следует рассматривать как поданное с соблюдением необходимой письменной формы. Телеграмму – нет.

И в заключение .... ситуация спорная, однозначного ответа нет.

Доброго времени суток!

Дмитрий! Увольнение-дело серьезное. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы вправе за 2 недели оформить свое заявление письменно, отослав его по почте заказным письмом с описью вложений. В этом случае вероятность ошибки для кадровой службы не велика, да и Ваших нервных затрат будет минимум. А вот с телеграммой дело обстоит сложнее для Вас, т.к. личной подписи работника на ней нет и работник кадровой службы вправе проигнорировать такую телеграмму. По своей инициативе Вы вправе расторгнуть трудовой договор, будучи неработноспособным (больничный). Судебная практика показывает, что работодатель обязан уволить Вас в данном случае. Иначе, его отказ уволить работника по телеграмме может быть признан незаконным.

Дмитрий! Тут проблема не только и не столько в телеграмме. Вопрос в том можно ли теперь уволить работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) через две недели после подачи им заявления, если работник просит уволить его ранее этого срока?

По этому вопросу есть две точки зрения.

1. Существует судебная практика, согласно которой увольнение работника в такой ситуации является неправомерным.

Суды исходят из следующего. Работодатель не вправе менять в одностороннем порядке конкретную дату увольнения, указанную в заявлении работника.

2. В то же время есть судебная практика, согласно которой увольнение при таких обстоятельствах является правомерным.

Вывод основан на том, что если работник подал заявление с указанием даты увольнения без учета двухнедельного срока предупреждения, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то работодатель вправе уволить работника по истечении двух недель с момента получения заявления.

Например:Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.04.2012 N 33-1459/2012

Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: В заявлении об увольнении по собственному желанию работник указал дату увольнения, наступающую через 5 дней после подачи заявления. Работодатель уволил его через две недели.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Увольнение работника произведено законно, с учетом поданного им заявления и требований ст. 80 ТК РФ. Нарушений при увольнении не допущено.

п.с. Постановление Московского городского суда от 06.02.2012 N 4а-3379/11

Из представленных материалов усматривается, что 19 августа 2010 Л.Ю. и М. (Л.М.) в адрес ЗАО "***" направлены телеграммы с заявлением об увольнении, которые были получены Обществом 20 августа 2011 года. Вместе с тем, упомянутые телеграммы в данном случае не могут рассматриваться в качестве заявлений Л.Ю. и Л.М. (М.) об увольнении, поскольку работодатель в целях проверки достоверности их волеизъявления должен располагать подтверждением того, что телеграммы были направлены именно ими - Л.Ю. и М. (Л.М.) Согласно п. 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи РФ от 11 сентября 2007 г. N 108, в случае удостоверения личности отправителя, его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, в телеграмме делается заверяющая (удостоверяющая) запись, а сама телеграмма в таком случае имеет отметку "заверенная". Между тем, телеграммы, поданные от имени Л.Ю. и М. (Л.М.), такими признаками не обладают, что не позволяло работодателю (ЗАО "***") проверить достоверность их (Л.Ю. и М. (Л.М.) волеизъявления, выраженного в упомянутых телеграммах.