Составление трудового договора на безвозмездной основе с испытательным сроком на 1 месяц для ИП

Это нарушение законодательства. Трудовой договор не может быть на безвозмездной основе даже в период испытательного срока

Составление трудовых договоров и формирование правовой позиции - услуги платные.

Стоимость подобной услуги - 7500 рублей.

Предоплата 100%.

При приеме работника на работу Вы обязаны заплатить ему зарплату не ниже минимального размера оплаты труда в РФ - 5554 руб.

Трудовой кодекс

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Здравствуйте, Ирина!

В соответствие с трудовым законодательством каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплачиваемую справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда! в ТК также содержится запрет на принудительного и рабского труда! Даже во время испытательного срока заработная плата должна выплачиваться. Опять же не ниже минимального размера оплаты труда.

Если уж вам так необходимо снизить ваши затраты и работник на это согласен, вы можете заключить с ним гражданско-правовой договор подряда. И сумму договора вписать можете любую. На подобные отношения будет распространяться гражданское законодательство.