Подводные камни и условия соглашения об увольнении по соглашению сторон

Подводных камней особо то и нет. А свои требования Вам стоит выставить, но здесь нужно знать, каков истинный повод для увольнения.

Подводных камней особо то и нет. А свои требования Вам стоит выставить, но здесь нужно знать, каков истинный повод для увольнения.

Увольнение по соглашению сторон вам выгодно и также выгодно работодателю так как вы сами обговаривайте в нем условия увольнения.

Главное чтобы такое соглашение было заключено с пользой для Вас. Т.е. например, если Вас будут увольнять по сокращению то Вы вправе получить компенсации, а если уволят по соглашению то в соглашении могут не прописать суммы выходного пособия и Вы ничего не получите. Поэтому внимательно прочитайте условия этого соглашения чтобы не оказаться в проигрыше подписав его.

1.1. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении нужно отразить дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).

Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.).

Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения.

При этом есть судебное решение (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14177/2010), в котором сделан вывод о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. Так, в приведенном решении суд указал, что поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала ответчика соглашения посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству. Порядок выплаты работнику пособий в связи с прекращением трудового договора (выходных пособий) регулируется ст. 178 ТК РФ. Необходимо отметить, что обязательность выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательно не установлена. Однако в соответствии с ч. 4 данной статьи на основании трудового или коллективного договора могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Иначе говоря, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным при решении сложного кадрового вопроса.

Никаких условий соглашения закон не преполагает . кроме обязательной суммы выплат вам со стороны работодателя., за которые можете ,извините за прозу, торговаться

Алексей, добрый день!

Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию тем, что не нужно предупреждать работодателю за две недели до увольнения. При этом Вы можете прийти с работодателем к соглашению, что Вы уволитесь в конкретный день. Также в соглашении об увольнении могут быть указаны какие-нибудь выплаты работодателем в Вашу пользу.

Между Вами и работодателем должно быть заключено письменное соглашение об увольнении, в котором в принципе могут быть оговорены любые вопросы, связанные с Вашим увольнением.

Однако в любом случае расчет с Вами должен быть произведен в последний день увольнения и в этот же день должна быть выдана трудовая книжка.

согласно судебной практики по соглашению сторон работодателю выгоднее уволить работника для того, чтобы работник не смог обжаловать в дальнейшем увольнение...

Здравствуйте Алексей.

Естественно все компенсационные выплаты должны быть прописаны в соглашении об увольнении Т.к. Вы этого не сделали вопрос усложняется. Формально у работодателя есть основания не подписывать больше никаких соглашений. Единственно, что можете сделать написать на имя руководства заявления что просите уволить по сокращению т.к. не понимали, что происходит, когда подписывали соглашение.

1. Просите повышения в должности задним числом (точно пригодится).

2. и/или торгуйтесь о компромиссной выплате к примеру в 2 зарплаты (вам же нужно время на поиск работы).