Права работника и должностные обязанности во время простоя по вине работодателя
Имеет право потребовать, но это время уже не считается простоем и должно оплачиваться в полном объеме.
Добрый день! Нормы, освобождающей работников от исполнения своих трудовых обязанностей на период простоя, трудовое законодательство не содержит. Из ст. 107 ТК РФ следует, что период простоя не является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.Следовательно, в период простоя у сотрудников нет оснований не находится в рабочее время на своих рабочих местах.Работник, находящийся в простое, в силу объективных причин лишен возможности исполнять свою трудовую функцию, но в это время не освобожден от работы, а следовательно, не освобожден от исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Простой - это отсутствие работы, поэтому во время простоя у работодателя есть только одно право-
- определить место нахождения работника во время простоя.
А вот если работа появилась, значит работники должны приступить к работе на основании нового приказа - окончание простоя.
Таким образом, требовать исполнения трудовых обязанностей во время простоя - хитрая уловка работодателя снизить Вам заработную плату.
Удачи.
