Дисциплинарное наказание за отсутствие записи в журнале учета ухода - невиновность и возможности руководства

Я получила дисциплинарное наказание за то, что не записалась в журнале учета ухода (был приказ, где указывалось на то,ч то если удаляешься с рабочего места, то записываться в соответствующем журнале). Я работаю секретарем руководителя и веду делопроизводство филиала. Несколько раз в неделю я выезжаю в почтовое отделение (в карточке филиала указан адрес этого ОПС) для отправки писем и получения почтовой корреспонденции. Еще я являюсь членом цехового комитетета Профсоюза. Иногда мне приходится выезжать за подарками для сотрудников, для заключения договоров. Вот за такие выезды я и получила дисциплинарное наказание. При чем, когда я выезжала за покупкой цветов для сотрудника на день рождения, я записалась в журнале учета, но это сочли за непроизводственную необходимость. И еще один факт: когда я куда-либо выезжаю (на служебном транспорте, т.к. своего нет), то обязательно довожу до сведения руководство. Правомерно ли наказание и как я смогу доказать свою невиновность и отменить дисциплинарное наказание, если это возможно? Спасибо.

Meinungen

Schreiben

Anwalt

Parfenov V.N.

Nowokusnezk

4.7

Уважаемая Анжелика Олеговна!! Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности регламентирован ст.ст. 192,193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания с Вас должны взять объяснительну. Из описанной Вами ситуации получается, выезды входят В Ваши должностные обязанности.

Поэтому считаю, что Вас привлекли к дисциплинарной ответственности не законно. Вы можете оспорить дисциплинарное взыскание в течение трехмесяцев в судебном порядке.

Schreiben

Anwalt

Tsukanov A.N.

Perm

4.9

Анжелика Олеговна!

В Вашем деле несколько важных аспектов. Первое. Надо оспорить сам приказ, которым предусмотрена обязанность записываться. Либо его неправильно истолковали кадровики, либо он в целом противоречит трудовому договору, вашим функциональным обязанностям, правилам внутреннего распорядка или даже ТК. Второе. Знал ли работодатель, куда вы отлучились в рабочее время? Если да, то соблюдение формы, это формальность, вы трудовую дисциплину не нарушили и следовательно не может быть наказания. Можно посмотреть предшествовали ли воспитательные меры дисциплинарному взысканию? Посмотрите и на процедуру привлечения вас к ответственности. Вероятно она нарушена, что влечет отмену приказа о наказании. Есть и другие соображения, как выйти из создавшейся ситуации.

Дисциплинарное наказание за отсутствие записи в журнале учета ухода - невиновность и возможности руководства

Ähnliche Fragen