Ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательного процесса несет образовательная организация (ст. 28 ФЗ № 273-ФЗ, ст. 32 Закона РФ «Об образовании»). Проведение Дня самоуправления без надлежащего оформления приказами и локальными актами — нарушение со стороны администрации. Учитель, не присутствовавший на уроке, не может нести ответственность за травму, если его обязанности не были закреплены документально. Судебная практика подтверждает: выводы о виновности работника, основанные на предположениях, признаются незаконными (решение Омского областного суда, 2024).

Меры поддержки:

1. Обжаловать дисциплинарное взыскание в суд в течение 3 месяцев со дня ознакомления (ст. 392 ТК РФ).

2. Обратиться в профсоюз и региональную комиссию по защите чести педагогов (ст. 9 ФЗ № 273-ФЗ).

3. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Пошаговый план:

1. В объяснительной указать: приказа о Дне самоуправления не было, обязанности не разъяснялись, вины не признаете.

2. Запросить у администрации копии приказов и локальных актов, регламентирующих День самоуправления.

3. Подать заявление в профсоюз о правовой поддержке.

4. При издании приказа о взыскании — обжаловать его в суд, заявив о недоказанности вины.

5. При необходимости — ходатайствовать о проведении независимой проверки несчастного случая.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

меры поддержки учителя

Единственная действенная мера пригласить к работе адвоката. Идёт рабочая неделя с утра с 9 часов прозванивайте адвокатов вашего города, ищите кто возьмётся и сразу назначайте встречу со всеми документами которые есть на сейчас, пусть даже это просто паспорт. Яндекс - поиск и название вашего города, там они все.

В «день самоуправления» формально урок ведёт ребёнок/ученик, но это не отменяет обязанностей администрации и образовательного учреждения по охране жизни и здоровья детей. По общему смыслу требований охраны труда/безопасности образовательного процесса руководство должно обеспечить:

- порядок проведения мероприятия и уровень допуска участников;

- наличие ответственных лиц (назначение руководителя занятия/инструктаж);

- соблюдение правил безопасности при занятиях физкультурой (инвентарь, разминка, нагрузка, место, мед/страховочные меры);

- инструктажи по ТБ и контроль.

Здравствуйте! Автоматически возлагать вину на учителя нельзя. За безопасность детей отвечает образовательная организация (ст. 41 Закона №273-ФЗ), случай расследует комиссия. Учителю: запросить акт расследования, приказ, должностную инструкцию и локальные акты на дату травмы; подать письменные возражения. Акты «задним числом» прежних обязанностей не доказывают. Взыскание уже вынесено? Акт расследования есть?

Могу помочь разобраться в вашей ситуации. Не ограничиваюсь теорией: во время учёбы уже работал с реальными судебными делами. Кейсы и результаты — в профиле

📌 Ключевой момент: отсутствие приказов и локальных актов

Это ваш главный козырь. Проведение «Дня самоуправления» — это не спонтанное мероприятие, а организационно-распорядическое действие, которое должно быть оформлено приказом директора. В приказе обычно прописывается:

Порядок проведения.

Ответственные лица (кто отвечает за безопасность в этот день).

Обязанности учителей (например, «присутствовать на уроке в качестве наблюдателя»).

Если такого приказа не было, то администрация не вправе перекладывать на учителя ответственность за то, что он не был должным образом проинструктирован. Отсутствие локальных актов — это прямая вина администрации, а не учителя.

⚖️ Правовая оценка: кто на самом деле виноват

По закону (ФЗ-273 «Об образовании» и должностные инструкции), учитель несёт ответственность за жизнь и здоровье учеников только во время учебного процесса. Если урок ведёт ученик (даже под присмотром администрации), то ответственным лицом является тот, кто организовал это мероприятие и допустил ученика к проведению урока.

Фраза «основной учитель не присутствовал, так как день самоуправления» — это не оправдание для администрации, а наоборот, доказательство того, что ответственность должна лежать на организаторах. Если учителя не обязали присутствовать приказом, он не может нести ответственность за травму.

🛠️ Что делать поэтапно

1. Не подписывайте никаких документов, где вы признаёте вину.

Вы уже дали объяснительную. Это не приговор. В объяснительной должно быть чётко написано: «Приказа о проведении дня самоуправления и моих обязанностях на этот день я не получал, на уроке не присутствовал».

2. Требуйте письменные доказательства «вины»

Если администрация пытается наказать вас (выговор, увольнение), требуйте письменное объяснение причин. Пусть они официально напишут, на основании какого приказа или локального акта вы обязаны были отвечать за травму.

3. Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию

Это самый действенный путь.

В прокуратуру: напишите заявление о том, что администрация школы пытается переложить на вас ответственность за травму, полученную во время мероприятия, которое вы не организовывали и о котором не были уведомлены приказом.

В Государственную инспекцию труда (ГИТ): на незаконное привлечение к ответственности без оснований.

4. Обращение в комиссию по трудовым спорам (если она есть)

Если на вас уже наложили дисциплинарное взыскание, его можно обжаловать в КТС или суде. Суды в таких случаях часто встают на сторону работника, если отсутствует приказ об обязанностях.

💎 Что важно помнить

Администрация, скорее всего, «лепит» вину на учителя, чтобы прикрыть себя. Но у них нет главного — приказа, который возлагал бы на вас эти обязанности. Без бумаги с вашей подписью об ознакомлении с таким приказом (или с упоминанием вашей обязанности в локальном акте) их позиция в суде рассыпается.

Ваш главный аргумент: «Я не был назначен ответственным за это мероприятие. Травму получил ученик, которого к уроку допустили без моего участия и без моего контроля. Вина лежит на организаторах дня самоуправления».

Если понадобится помощь с текстом жалобы в прокуратуру или ГИТ, скажите.

- Если ответ был вам полезен, можете оставить донат на любую сумму +79646595728 Юмоней банк.

Правовая оценка ситуации

Ситуация имеет сильные правовые основания для защиты учителя. Ключевой момент: ответственность за жизнь и здоровье обучающихся несёт образовательная организация (ч. 7 ст. 28 ФЗ № 273 «Об образовании»), а уже внутри школы виновное лицо определяется по итогам расследования. Если локальных актов, регулирующих день самоуправления, не было — администрация не вправе возлагать вину на учителя за то, что он не обеспечил безопасность на уроке, который он не вёл и не был обязан вести.

Кто отвечает по закону

Уровень ответственности Кто несёт Основание

Перед родителями (гражданско-правовая) Школа как юрлицо ст. 1068 ГК РФ, ст. 28 ФЗ № 273

Внутри школы (дисциплинарная) Определяется комиссией по результатам расследования ст. 192–193 ТК РФ, Приказ Минобрнауки № 602

Регресс к работнику Только если доказана вина работника ст. 1081 ГК РФ

Презумпция виновности лежит на школе — именно она должна доказать, что обеспечила безопасные условия. Но внутри школы для привлечения конкретного учителя к дисциплинарной ответственности работодатель обязан доказать наличие обязанности, которую учитель нарушил.

Почему вина учителя оспорима

1. Отсутствие локальных актов. В школах, где день самоуправления проводится по правилам, издаётся приказ, утверждается Положение, где прямо прописано:

ответственность за жизнь и здоровье детей возлагается на учителей-предметников;

учитель имеет право присутствовать на уроке;

учитель обязан провести инструктаж дублёра и помочь составить план-конспект.

Если ничего этого не было, учитель не получил никаких инструкций о своих обязанностях в этот день. Невозможно нарушить обязанность, которая не была установлена.

Ситуация похожа на внутреннее расследование несчастного случая в образовательной организации. Даже если травма произошла «по неосторожности», школа обязана организовать безопасное проведение занятия и правильно оформить разбирательство.

1) Ключевая позиция: кто отвечал за организацию

В «день самоуправления» формально урок ведёт ребёнок/ученик, но это не отменяет обязанностей администрации и образовательного учреждения по охране жизни и здоровья детей. По общему смыслу требований охраны труда/безопасности образовательного процесса руководство должно обеспечить:

- порядок проведения мероприятия и уровень допуска участников;

- наличие ответственных лиц (назначение руководителя занятия/инструктаж);

- соблюдение правил безопасности при занятиях физкультурой (инвентарь, разминка, нагрузка, место, мед/страховочные меры);

- инструктажи по ТБ и контроль.

Отсутствие локальных актов/приказов «до события» важно, но вы и администрация должны оценить: были ли хотя бы фактические меры контроля (назначение ответственного, инструктажи, журналы, сведения о том, что кто-то замещал основного учителя).

2) Чем опасны «приказы задним числом»

Если вам предлагают оформить документы постфактум (приказы, распоряжения, локальные акты) с целью переложить ответственность на учителя, это слабое место. Документы должны соответствовать реальному порядку действий. Вы вправе указать, что:

- до травмы не доводились обязанности и порядок проведения занятия;

- не было письменного поручения/распоряжения о том, что конкретный учитель ответственен за занятие в этот день, а контроль осуществлялся не так, как сейчас описывается.

Суд/комиссия оценивают не только бумагу, но и факты: расписание, журналы, переписку, объяснения свидетелей.

3) Что предпринять поэтапно

Шаг А. Запросите документы (письменно)

В образовательную организацию/учредителю подайте запрос о предоставлении копий:

- приказов/распоряжений по «дню самоуправления» (с датами), положений/регламента мероприятия;

- локальных актов по охране труда и порядку проведения занятий физической культурой;

- документов по назначению ответственных лиц на период «дня самоуправления»;

- инструктажей по технике безопасности и отметок о проведении (журналы, листы инструктажа);

- материалов расследования несчастного случая: акт, протоколы, заключения, объяснения других лиц, сведения о свидетелях;

- приказов/распоряжений о действиях при травме и кто участвовал в комиссии.

Шаг B. Проверьте корректность оформления несчастного случая

Спросите, было ли расследование проведено в установленном порядке и оформлен ли акт/заключение. Если документы содержат неточности (например, неверно указан учитель как единственный ответственный, неверно описан порядок проведения), это основание для обоснованных возражений.

Шаг C. Подайте письменные возражения на результаты расследования

Если комиссия уже вынесла оценку с возложением ответственности на учителя, подайте возражения (на акт/заключение — по процедуре, установленной в школе/учредителе). В возражениях логика такая:

- не было поручения/локального регулирования, определяющего ваши обязанности в день самоуправления;

- администрация должна была обеспечить безопасный порядок и назначить ответственное лицо за проведение занятия;

- основная функция учителя в тот день фактически не была возложена/не была доведена;

- перечислите факты: кто присутствовал, было ли обучение ТБ, как подготовлено место/инвентарь, были ли соблюдены требования к физнагрузке.

Шаг D. Соберите доказательства

Полезно: расписание, фото/видео (если есть), показания свидетелей (ученики, коллеги), записи журнала инструктажа, сведения о получении травмы (медицинские документы), объяснения лиц, которые вели/организовывали занятие.

Шаг E. Рассмотрите обращение к учредителю/в надзор

Если учредитель или комиссия игнорируют ваши возражения, возможна жалоба (в орган управления образованием) и параллельно — запрос/обращение по линии охраны труда/надзора в зависимости от того, какой орган проводил расследование.

4) Про объяснительную уже взята

Объяснительная — это не «приговор». Но важно, чтобы в ней не были неверно зафиксированы обстоятельства. Если обнаружатся несоответствия, укажите их в письменных возражениях/дополнительных пояснениях.

5) Про меры поддержки учителя

Под «мерами поддержки» обычно понимают: проверка обоснованности привлечения к дисциплинарной ответственности, предоставление возможности ознакомиться с материалами, объективное расследование, отмена/неприменение дисциплинарного взыскания при отсутствии вины.

Если вам объявляют дисциплинарное взыскание — требуйте соблюдения процедуры: ознакомление с основанием, сроками, возможностью дать объяснения повторно/в рамках процедуры, учёт тяжести и обстоятельств.

Резюме: ответственность за несчастный случай при проведении учебного мероприятия лежит на организации в целом, а перенос вины только на учителя без регламента/приказов и назначения контроля — уязвимая позиция. Начните с письменного запроса документов и подготовки возражений в рамках расследования.

Если у вас похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.