Юрий, обращайтесь на работодателя с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 04.08.2026) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Через трудовую инспекцию можно заставить. Жалуйтесь на нарушение работайтелем ст 136 ТК РФ.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Обратиться в ГИТ Москвы

Здравствуйте. Разберу по существу.

Выдача расчётного листка это не право, а прямая обязанность работодателя. При каждой выплате зарплаты он обязан письменно извещать работника о составных частях зарплаты, о начисленных суммах, о размерах и основаниях удержаний и об общей сумме к выплате. Это закреплено в статье 136 Трудового кодекса. Форму листка работодатель утверждает сам, но выдавать его обязан.

Что можно сделать по шагам.

Первое. Подайте работодателю письменное заявление с просьбой выдавать расчётные листки при каждой выплате и выдать листки за прошедшие периоды. Один экземпляр с отметкой о принятии оставьте себе либо направьте заказным письмом с описью вложения. Дайте разумный срок на ответ.

Второе. Если реакции нет, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда вашего региона, в том числе через сайт Онлайнинспекция.рф, а также в прокуратуру. По результатам проверки работодателя обяжут устранить нарушение.

Третье. За невыдачу расчётных листков работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Для должностных лиц это предупреждение или штраф, для организации штраф ощутимо выше. Как правило, это дисциплинирует.

Совет. Начните с письменного заявления, оно фиксирует факт обращения, а при молчании подключайте инспекцию труда. Обычно уже на этом этапе листки начинают выдавать.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru

Здравствуйте, Юрий! Работодатель обязан выдавать работнику расчётный листок при каждой выплате заработной платы (ст. 136 ТК РФ). В нём должны быть указаны составные части зарплаты, удержания и общая сумма к выплате.

Если работодатель этого не делает, сначала направьте ему письменное требование о выдаче расчётных листков. Если реакции нет, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте.

Если не можете договорится мирно, то обращайтесь в государственную трудовую инспекцию и/или прокуратуры. Можете подать исковое заявление в суд об обязании выдать вам расчетные листки.

Здравствуйте! Работодатель обязан выдавать расчетный листок при выплате зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Подайте письменное требование о выдаче расчетков; при отказе можно обратиться в ГИТ, работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Расчетки не выдают вообще или только за отдельные месяцы? Вы обращались письменно? Ответы помогут дать более точный совет

1) Что сделать сначала (мягкий этап)

— Подайте работодателю письменное заявление (в 2 экземплярах): просите выдавать расчетные листки за конкретный период и в дальнейшем при каждой выплате.

— Параллельно зафиксируйте факт невыполнения: переписка в мессенджерах/почте, табели, приказы, выписка по банковскому счету, даты выплат.

2) Если работодатель не реагирует

— Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона с жалобой на непредоставление расчетных листков. Можно подать через сайт ГИТ/Госуслуги (в зависимости от региона) или лично/почтой.

— Также возможна жалоба в прокуратуру, но чаще достаточно ГИТ.

Юрий, доброго времени суток. Не желаете ли вы обсудить этот вопрос в личных сообщениях со мной? Готов поделиться с вами некоторыми мыслями исходя из моей личной практики и правового опыта как такового.

Ситуация понятна: работодатель обязан выдавать работнику расчетные листки при выплате зарплаты. В РФ это прямо следует из требований ТК РФ (ч. 1 ст. 136). Если расчетки не выдаются, это нарушение трудового законодательства.

1) Что сделать сначала (мягкий этап)

— Подайте работодателю письменное заявление (в 2 экземплярах): просите выдавать расчетные листки за конкретный период и в дальнейшем при каждой выплате.

— Параллельно зафиксируйте факт невыполнения: переписка в мессенджерах/почте, табели, приказы, выписка по банковскому счету, даты выплат.

2) Если работодатель не реагирует

— Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона с жалобой на непредоставление расчетных листков. Можно подать через сайт ГИТ/Госуслуги (в зависимости от региона) или лично/почтой.

— Также возможна жалоба в прокуратуру, но чаще достаточно ГИТ.

3) Что может грозить работодателю

За нарушение порядка и сроков выплаты/оформления расчетов работодателя могут привлечь к административной ответственности. Важно приложить доказательства: копию заявления работодателю и документы, подтверждающие выплаты без выдачи расчеток.

4) Документы, которые помогут

— Копия трудового договора (при наличии), реквизиты выплат (банк), график/факты выплат.

— Ваша письменная просьба о выдаче расчетных листков.

— При необходимости — справка/выписка о том, что расчетки не выдавались.

Если вы хотите, я помогу составить текст заявления работодателю и/или жалобу в ГИТ: напишите, в каком вы регионе, как именно зарплата перечисляется (на карту/наличными) и за какие месяцы не выдавали расчетные листки. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.