Работодатель не имеет права принять на работу в детский сад на должность воспитателя студента, обучающегося на третьем курсе колледжа.

Согласно профессиональному стандарту «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», утвержденному Приказом Минтруда России от 18 октября 2013 г. № 544н, для занятия должности воспитателя необходимо иметь законченное среднее профессиональное или высшее образование по направлению «Образование и педагогические науки».

Обучение на третьем курсе не является наличием требуемого образования. Статус студента дает право только на прохождение производственной практики в детском саду, но не на официальное трудоустройство на педагогическую должность. Диплом о среднем профессиональном образовании выдается только после успешного прохождения государственной итоговой аттестации и завершения полного курса обучения.

Однако есть два законных варианта оформления такого сотрудника:

Принять его на вспомогательную должность. Работника можно оформить помощником воспитателя (няней), младшим воспитателем или вожатым-аниматором во вторую половину дня. Для этих должностей требования к профильному образованию значительно мягче или отсутствуют, а наличие справки об обучении будет преимуществом при отборе.

Оформить трудовой договор до момента получения диплома с условием отсрочки. Если работодатель готов пойти на риск, он может заключить срочный трудовой договор, указав в качестве обязательного условия успешное завершение обучения и предоставление диплома к определенной дате. До этого момента сотрудник фактически сможет выполнять обязанности помощника воспитателя под руководством наставника. Как только диплом будет получен, оформляется дополнительное соглашение о переводе на должность воспитателя.

Кроме того, независимо от выбранной схемы, у любого работника детского сада должна быть действующая медицинская книжка и справка об отсутствии судимости

Татьяна, работодатель имеет право принять студента колледжа на должность воспитателя только в том случае, если он обучается на выпускном (последнем) курсе и успешно прошел промежуточную аттестацию.

Здравствуйте, Татьяна!

Ключевой критерий, от которого зависит ответ на ваш вопрос, — является ли третий курс для этого студента последним годом обучения. Именно от этого зависит, можно ли принять его именно на должность воспитателя, или речь может идти только о должности помощника (младшего) воспитателя.

1. Общее правило: образовательный ценз воспитателя

По общему правилу, установленному ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании» и профессиональным стандартом «Педагог», лицо, претендующее на должность воспитателя, должно иметь высшее или среднее профессиональное образование по направлению «Образование и педагогические науки». Просто факт обучения в колледже, без диплома, этому требованию не соответствует.

2. Исключение для студентов последнего курса (Приказ Минпросвещения № 771)

С 1 сентября 2024 года действует Приказ Минпросвещения России от 16.10.2023 № 771, который установил специальный порядок допуска студентов колледжей к педагогической деятельности. Согласно п. 1 Порядка, к работе воспитателем допускаются:

совершеннолетние лица (достигшие 18 лет);

обучающиеся по программам среднего профессионального образования по специальностям группы «Образование и педагогические науки»;

в последний год обучения;

успешно прошедшие промежуточные аттестации.

Таким образом, если студент третьего курса завершает обучение в этом учебном году (то есть третий курс является для него выпускным), работодатель вправе принять его на должность воспитателя — но с соблюдением специальной процедуры.

3. Если третий курс — не последний

Если программа колледжа рассчитана на 4 года (что типично для специальности «Дошкольное образование»), то третий курс — это предпоследний год обучения. В этом случае студент не подпадает под действие Приказа № 771, и принять его на должность воспитателя нельзя.

Однако его можно принять на должность помощника воспитателя или младшего воспитателя. Требования к этим должностям значительно ниже: достаточно среднего общего образования и профессионального обучения по программам подготовки (либо среднего профессионального образования без требований к стажу). Студент третьего курса колледжа уже имеет среднее общее образование (аттестат), поэтому формально соответствует этим требованиям.

4. Процедура допуска (если студент — на последнем курсе)

Работодатель принимает решение о допуске студента к педагогической деятельности при условии представления полного комплекта документов и по результатам собеседования. Студент должен представить:

документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка и т.д.), за исключением документов об образовании (диплома ещё нет);

характеристику от образовательной организации;

справку о периоде обучения по образцу, установленному колледжем, подтверждающую успешное прохождение промежуточных аттестаций.

Кроме того, для работы с детьми обязательны медицинская книжка и справка об отсутствии судимости (ст. 331 ТК РФ).

5. Какой трудовой договор заключается

Если студент принят на должность воспитателя до получения диплома, заключается срочный трудовой договор — на период до окончания обучения и получения документа об образовании. После предъявления диплома договор может быть переоформлен на неопределённый срок.

Краткий план действий для работодателя

Уточнить в колледже, является ли текущий учебный год для студента последним (выпускным). Запросить справку о периоде обучения с указанием курса и успешно пройденных аттестациях.

Если студент — на последнем курсе:

провести собеседование;

запросить полный комплект документов (паспорт, СНИЛС, характеристика, справка о периоде обучения, медкнижка, справка об отсутствии судимости);

издать приказ о допуске к педагогической деятельности;

заключить срочный трудовой договор на период до получения диплома.

Если студент — не на последнем курсе:

рассмотреть приём на должность помощника (младшего) воспитателя;

заключить трудовой договор на неопределённый срок или срочный (по соглашению сторон).

После получения студентом диплома — оформить дополнительное соглашение о переводе на должность воспитателя на неопределённый срок (если он уже работал помощником) или переоформить срочный договор на бессрочный.

Список документов (для студента-выпускника)

Паспорт.

СНИЛС.

Трудовая книжка (при наличии).

Документ воинского учёта (для мужчин).

Характеристика от колледжа.

Справка о периоде обучения с подтверждением успешной промежуточной аттестации.

Медицинская книжка.

Справка об отсутствии судимости (обязательна по ст. 331 ТК РФ).

Инстанции

1. Образовательная организация (колледж) - Выдача характеристики и справки о периоде обучения

2. Работодатель (детский сад) - Проведение собеседования, издание приказа о допуске, заключение трудового договора

3. Роструд / Государственная инспекция труда - Консультация по вопросам оформления трудовых отношений (при необходимости)

Вывод

Принять студента третьего курса на должность воспитателя можно только в том случае, если этот курс является для него последним (выпускным). Основание — Приказ Минпросвещения № 771 от 16.10.2023, вступивший в силу с 01.09.2024.

Если третий курс — не последний (например, при четырёхлетней программе), принять на должность воспитателя нельзя. Возможен приём только на должность помощника (младшего) воспитателя.

Для допуска к должности воспитателя студент-выпускник должен быть совершеннолетним, успешно пройти промежуточные аттестации и представить полный комплект документов, включая характеристику и справку о периоде обучения.

Трудовой договор со студентом-выпускником заключается срочный — на период до получения диплома. После получения диплома договор переоформляется на неопределённый срок.

Медицинская книжка и справка об отсутствии судимости обязательны в любом случае — как для воспитателя, так и для помощника воспитателя.

С уважением, Анастасия Чурсинова

Адвокат, председатель Московской коллегии адвокатов «Лекс»

Для оперативной связи и направления документов на изучение:

📞 Тел.: 8 (495) 720-24-66

📲 МАКс (мессенджер / для файлов): 8-799-858-41-71

💬 WhatsApp: +7-903-720-24-66

📺 Канал МКА «Лекс» в Дзене: dzen.ru

📝 Запись на консультацию: https://yandex.ru/maps/-/CTTwZTZB

Если вы хотите действовать правильно, имеет смысл уточнить у работодателя, на какой именно должности планируется оформление (воспитатель или иная), будет ли это временное замещение и какое образование подтверждается документами на текущий момент.

Работодатель имеет на это полное право, но при соблюдении строго определенных условий.

Законодательство РФ официально разрешает студентам педагогических колледжей работать воспитателями в детских садах до получения диплома.

Согласно ч. 4.1 ст. 46 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» (введена ФЗ № 385-ФЗ), студент среднего профессионального образования (СПО) допускается к работе воспитателем, если он:

Обучается по специальности из укрупненной группы «Образование и педагогические науки» (специальность «Дошкольное образование» полностью соответствует).

Обучается на последнем курсе.

В Вашей ситуации важно сопоставить срок обучения: если общий срок составляет 3 года, то 3-й курс является последним.

Если срок обучения 4 года, то принимать на должность воспитателя на 3-м курсе нельзя, нужно ждать 4-го курса.

Является совершеннолетним.

Успешно прошел промежуточные аттестации (не имеет академических задолженностей за предыдущие курсы).

Процедура регламентируется Приказом Минпросвещения России № 771.

Перед заключением трудового договора руководство детского сада обязано провести со студентом собеседование для оценки его подготовленности к педагогической деятельности.

Студента принимают на стандартную должность «воспитатель», как правило, по бессрочному трудовому договору или срочному, если оформляется подмена на время декрета.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Да, имеет, если студент проходит практику. Удачи.

Для Вас актуально: наличие совершеннолетия о обучение на последнем курсе. При выполнении этих условий имеете право на занятие педагогической деятельностью в дошкольном учреждении.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2026) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2026)

Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью

3.1. Совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей "Образование и педагогические науки", и успешно прошедшие промежуточные аттестации, в последний год обучения допускаются к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования.

(часть 3.1 введена Федеральным законом от 24.07.2023 N 385-ФЗ)

Здравствуйте! Да, но только если это последний год обучения, работник совершеннолетний и успешно прошёл промежуточные аттестации. Это прямо допускает ч. 3.1 ст. 46 Закона № 273-ФЗ для СПО группы «Образование и педагогические науки». Третий курс сам по себе недостаточен: важно, является ли он выпускным. У вас 3-й курс — последний и студенту уже 18 лет? Это поможет уточнить ответ

Что важно по закону

Воспитатель относится к педагогическим работникам. Для таких должностей применяются требования к уровню квалификации/образования, которые устанавливаются законом об образовании и подзаконными актами (профстандартами, а также квалификационными требованиями для должностей).

2) Студент 3 курса по «Дошкольному образованию»

Обучение на старших курсах само по себе не равнозначно получению образования. Как правило, для работы воспитателем требуется педагогическое образование соответствующего уровня (СПО/ВО по профилю) или наличие уже полученного квалификационного документа.

Татьяна, доброго времени суток. Не желаете ли вы обсудить этот вопрос в личных сообщениях со мной? Готов поделиться с вами некоторыми мыслями исходя из моей личной практики и правового опыта как такового.

Резюме: в большинстве случаев работодателю нельзя принять на должность воспитателя человека без соответствующего уровня педагогического образования, даже если он проходит обучение. Однако есть нюансы по замещению временно отсутствующего работника и по конкретным требованиям к должности в учреждении.

1) Что важно по закону

Воспитатель относится к педагогическим работникам. Для таких должностей применяются требования к уровню квалификации/образования, которые устанавливаются законом об образовании и подзаконными актами (профстандартами, а также квалификационными требованиями для должностей).

2) Студент 3 курса по «Дошкольному образованию»

Обучение на старших курсах само по себе не равнозначно получению образования. Как правило, для работы воспитателем требуется педагогическое образование соответствующего уровня (СПО/ВО по профилю) или наличие уже полученного квалификационного документа.

Поэтому обычный «прием на работу» студента 3 курса воспитателем обычно будет проблемным: инспекция труда и проверяющие органы могут расценить это как несоответствие квалификационным требованиям.

3) Когда возможны исключения

Практически встречаются варианты:

- временное замещение (например, на период отсутствия основного воспитателя) — но даже тогда нередко требуют подтверждение квалификации;

- работа на должности, не требующей тех же квалификационных условий (например, помощник воспитателя/ассистент) — это зависит от штатного расписания и условий труда;

- заключение срочного договора на период практики/стажировки — если речь о сопровождении учебного процесса, а не о штатной должности.

4) Что проверить работодателю

Рекомендую работодателю:

- посмотреть профстандарт (или ЕКС/квалификационные требования) именно для «воспитателя»;

- проверить, допускает ли действующая редакция требований работу обучающегося без диплома;

- определить, не целесообразна ли должность с иными требованиями (например, помощник воспитателя) до получения диплома.

Если вы хотите действовать правильно, имеет смысл уточнить у работодателя, на какой именно должности планируется оформление (воспитатель или иная), будет ли это временное замещение и какое образование подтверждается документами на текущий момент.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.