По закону об исполнительном производстве с зарплаты по обычным долгам можно удерживать не больше 50%, и это правило работает независимо от того, сколько исполнительных производств у Вас открыто — совокупно всё равно не больше половины дохода, если речь не идёт об алиментах или возмещении вреда здоровью, там лимит выше. Если работодатель уже списывает 50% по постановлению пристава, а банк вдобавок блокирует и списывает деньги с той же карты по тем же делам, это как раз и есть незаконное двойное взыскание сверх лимита. Нужно писать заявление приставу-исполнителю: указать, что удержания по месту работы уже идут, приложить расчётный листок или справку от работодателя, и потребовать снять арест со счёта либо пересчитать удержания с учётом уже списанного. Отдельно есть право подать заявление о сохранении прожиточного минимума на счёте — тогда пристав обязан не списывать сумму в пределах прожиточного минимума ежемесячно, это можно оформить и через Госуслуги. Если пристав бездействует, жалоба идёт старшему судебному приставу, а затем в порядке подчинённости или в суд. Захватите с собой оба постановления — от работодателя и по счёту — сверка обычно снимает вопрос за один визит. Подробную информацию обо мне и моём рейтинге можно посмотреть по ссылке https://9111.ru/id-yukos/, или напишите мне в личные сообщения.

Олег, двойное удержание (когда 50% удерживает работодатель по исполнительному листу и одновременно блокируется/списывается вся оставшаяся сумма на карте приставами) является незаконным. По закону (ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве») с должника может удерживаться не более 50% от заработной платы и иных доходов. Если удержания идут с двух сторон, вы остаетесь без средств к существованию, что нарушает закон. Напишите заявление на имя судебного пристава, ведущего ваше исполнительное производство.

Здравствуйте, Олег!

Вы столкнулись с двойным взысканием одного и того же долга: одновременно работодатель удерживает 50% зарплаты и ФССП заблокировала зарплатную карту. Это незаконно и нарушает предельный размер удержаний (по общему правилу — не более 50% от заработка, ст. 138 ТК РФ, ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229‑ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Кроме того, даже одно удержание не должно оставлять вас без средств к существованию: у вас есть право на сохранение прожиточного минимума.

Что нужно делать сейчас

1. Соберите документы.

Вам потребуются:

справка от работодателя о размере удержаний из зарплаты (с указанием дат и сумм);

выписка по карте, на которой видно, что с неё списаны или заблокированы деньги;

копии постановлений пристава об обращении взыскания на зарплату и на счёт (если есть);

паспорт.

2. Направьте приставу заявление о снятии ареста и возврате излишне удержанного.

В заявлении укажите:

в отношении вас ведётся ИП № …;

работодатель уже удерживает 50% заработка;

ФССП также заблокировала зарплатную карту и списывает (или намерена списать) деньги;

таким образом, общий размер удержаний превышает допустимые 50% и фактически лишает вас средств к существованию;

требуйте отозвать постановление об обращении взыскания на зарплатную карту, оставить только один источник удержания (лучше — работодателя), а также вернуть излишне удержанные суммы, если таковые уже списаны.

Заявление подаётся через канцелярию отдела ФССП, по почте заказным письмом или через портал «Госуслуги». Срок рассмотрения — 10 дней.

3. Подайте заявление о сохранении прожиточного минимума.

На основании ст. 99 Закона № 229‑ФЗ вы вправе требовать, чтобы после всех удержаний на счёте оставалась сумма не ниже прожиточного минимума для вас и ваших иждивенцев. Для этого нужно:

написать заявление приставу, ведущему ИП, или в банк (если счёт арестован);

указать реквизиты счёта, на который поступает зарплата, и размер прожиточного минимума в вашем регионе;

приложить документы о доходе (справку 2‑НДФЛ, выписку).

4. Если пристав бездействует — жалуйтесь.

Если в течение 10 дней ответа нет или отказ, подайте жалобу:

старшему судебному приставу отдела;

в прокуратуру (можно онлайн);

при необходимости — в районный суд (административный иск).

Важные нюансы

Арест зарплатной карты сам по себе законен, но приставы обязаны соблюдать лимит удержаний и не допускать двойного взыскания.

Если помимо кредитных долгов у вас есть алименты, возмещение вреда здоровью и т.п., то совокупный размер удержаний может достигать 70%, но никак не 100%.

Не подписывайте никаких «согласий» на удержание больше лимита.

Документы

Паспорт.

Справка от работодателя.

Выписка по счёту.

Постановления пристава (если есть).

Заявление о снятии ареста и возврате излишнего.

Заявление о сохранении прожиточного минимума.

Жалоба старшему приставу/прокурору (при необходимости).

Инстанции

Отдел ФССП — первичное обращение.

Старший судебный пристав — жалоба.

Прокуратура — жалоба на бездействие.

Суд — обжалование действий пристава.

Ситуация решаема, но требует быстрых действий. Если понадобится помощь в составлении заявлений, обратитесь в личных сообщениях к адвокатам или юристам сайта.

Ситуация, при которой вы остаетесь без средств к существованию из-за двойного взыскания (и через работодателя, и через банк), является нарушением закона. Согласно статье 99 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», максимальный размер удержаний с периодических доходов (зарплаты) не может превышать 50%.

Тот факт, что у вас списали аванс и основную часть зарплаты под ноль, означает одно из двух: либо работодатель неправильно рассчитал сумму после блокировки счета банком, либо судебный пристав-исполнитель допустил ошибку в постановлении или не отозвал его вовремя.

Попросите выдавать зарплату наличными. По закону работник вправе изменить реквизиты для перевода зарплаты, уведомив работодателя письменно за 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Напишите заявление: «Прошу выплачивать мне заработную плату наличными через кассу предприятия в связи с блокировкой банковского счета». Пока идет разбирательство с ФССП, это единственный способ гарантированно получать хотя бы те 50%, которые оставляет бухгалтерия.

Дополню один технический момент, из-за которого чаще всего и возникает именно такое двойное списание. С 2021 года при переводе денег, которые нельзя списывать полностью или частично (в том числе уже уменьшенной на удержание зарплаты), плательщик обязан указывать в платёжном поручении код вида дохода (ст. 99 закона № 229-ФЗ, Указание Банка России от 14.10.2019 № 5286-У). Если бухгалтерия работодателя переводит вам оставшуюся часть зарплаты без этого кода, банк не видит, что сумма уже «очищена» приставом на предприятии, и применяет собственное списание по тому же исполнительному листу или по аресту счёта поверх уже удержанных 50%. Отсюда и остаётесь без аванса и зарплаты одновременно.

Помимо заявления приставу о сохранении прожиточного минимума, которое уже советовали, есть смысл параллельно написать в бухгалтерию работодателя короткое заявление с просьбой указывать код вида дохода «1» при перечислении заработной платы. Это не отменяет обращение к приставу, но устраняет техническую причину повторного списания на будущее, а не только разово.

Само двойное удержание, когда 50% уже списал работодатель, а банк дополнительно блокирует остаток, действительно превышает предельный размер удержаний по ст. 99 закона № 229-ФЗ и подлежит пересчёту приставом.

Здравствуйте.

Это двойное взыскание по одним исполнительным производствам — пристав направил постановление и работодателю, и в банк, хотя совокупное удержание не может превышать 50% зарплаты. Нужно взять справку у работодателя об удержаниях, выписку из банка и подать приставу заявление с требованием отозвать постановление из банка и вернуть излишне списанные суммы. Также подайте заявление о сохранении прожиточного минимума. Если пристав не реагирует в течение 10 дней — жалуйтесь старшему приставу и в прокуратуру.

Если работодатель уже удерживает 50% зарплаты по тем же исполнительным производствам, а затем оставшиеся деньги поступают на зарплатную карту и ФССП списывает их полностью, в итоге у вас фактически удерживается более 50% заработка.

По общему правилу при обычных долгах удерживать из зарплаты можно не более 50%. Это прямо предусмотрено ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ и ст. 138 ТК РФ.

Но есть важный нюанс: закон допускает обращение взыскания на деньги на банковском счёте, куда поступает зарплата, поэтому само по себе наличие удержания у работодателя не всегда автоматически означает незаконность списания со счёта. На практике необходимо подтвердить банку и приставу, что поступившие деньги — это именно уже удержанная работодателем зарплата.

Что делать прямо сейчас

1. Срочно подать приставу заявление о возврате незаконно списанных денежных средств.

В заявлении указать:

номер(а) исполнительных производств;

что работодатель уже удерживает 50% заработной платы;

что оставшиеся 50% перечисляются на зарплатный счёт;

что после зачисления ФССП списывает эти деньги;

в результате за соответствующий месяц фактически удержано более 50%;

потребовать вернуть излишне взысканные деньги и скорректировать порядок взыскания.

2. Обязательно приложить документы от работодателя.

Лучше всего получить справку примерно следующего содержания:

«Из заработной платы работника по исполнительным производствам №... за ___ месяц удержано ___ рублей, что составляет 50% заработной платы после удержания НДФЛ».

Также приложить банковскую выписку, где видно:

начислено → удержано работодателем 50% → оставшаяся сумма поступила на зарплатный счёт → эта же сумма списана ФССП.

Это очень сильное доказательство.

3. Одновременно обратиться в банк.

Попросите предоставить выписку по счёту и информацию о каждом списании ФССП. Если в назначении платежа от работодателя прямо указано, что это заработная плата, это также пригодится приставу.

Ещё один очень важный момент

С 1 февраля 2022 года можно требовать сохранения за должником прожиточного минимума при взыскании с денежных средств на счёте — при соблюдении предусмотренных законом условий. Сейчас это также отражено непосредственно в ч. 1.1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ.

Поэтому в вашем случае я бы одновременно подал приставу заявление:

о возврате излишне взысканных денег;

о недопущении двойного взыскания;

о сохранении заработной платы в размере прожиточного минимума, если у вас есть основания для этого;

о предоставлении расчёта задолженности по каждому исполнительному производству.

Если пристав откажется, его бездействие/постановление можно обжаловать вышестоящему должностному лицу ФССП и/или в суд.

Обратитесь в ФССП с жалобой как можно скорее, приложите справку с бухгалтерии, что у Вас уже удержано 50%. На будущее (если долг серьезный) лучше уволиться, работать не по своим картам, либо пройти процедуру банкротства. Беспредел от ФССП проще избежать, чем с ним бороться...

hДля личной консультации (обсуждения условий работы) пишите/звоните мне по номеру +7 961 066 75 84 (Макс, Ватсап).

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

1) Как должно быть по закону с удержаниями из зарплаты

По общему правилу размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника при исполнении по нескольким исполнительным документам не может превышать 50% (ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229‑ФЗ «Об исполнительном производстве»). В отдельных категориях дел (например, алименты в установленных случаях) предел может быть выше, но это надо подтверждать конкретным видом взыскания по каждому исполнительному документу.

Если работодатель удерживает «по тем же делам» так, что в сумме удержания превышают допустимый предел или фактически дублируют списания с карты, нужно проверять: какие исполнительные документы предъявлены работодателю, какие суммы/очередность указаны, и какие уже удерживаются банком/приставом.

2) Блокировка (арест) карты

Банк исполняет постановления пристава об обращении взыскания на средства и/или об аресте счетов. Арест/блокировка должны применяться соразмерно сумме задолженности и в рамках исполнительных действий. Нередко при «устаревших» или частично погашенных требованиях блокировка сохраняется.

3) Что сделать в ближайшее время

- Уточните у работодателя и в бухгалтерии: на основании каких исполнительных документов удерживают (реквизиты исполнительного листа/постановления), какие суммы и с какого момента. Попросите предоставить копии постановлений/сведений, которые направлял пристав.

- Узнайте у ФССП по номеру исполнительного производства и на «Госуслугах/в банке данных»:

• какие исполнительные производства открыты,

• есть ли отдельные постановления на арест/обращение взыскания на счет,

• размер задолженности и стадии (удержания через работодателя или списания через банк),

• кем и когда направлялись документы в банк и работодателю.

- Если удержания превышают 50% или вы видите двойное исполнение по тем же требованиям — подавайте жалобу на действия/бездействие пристава (в порядке подчинённости старшему судебному приставу) и/или административный иск в суд.

Ситуация, судя по описанию, включает два параллельных механизма исполнения: (1) арест/блокировку денежных средств на счёте (карте) в банке по исполнительным делам, и (2) удержания из вашей зарплаты работодателем по тем же исполнительным листам.

1) Как должно быть по закону с удержаниями из зарплаты

По общему правилу размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника при исполнении по нескольким исполнительным документам не может превышать 50% (ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229‑ФЗ «Об исполнительном производстве»). В отдельных категориях дел (например, алименты в установленных случаях) предел может быть выше, но это надо подтверждать конкретным видом взыскания по каждому исполнительному документу.

Если работодатель удерживает «по тем же делам» так, что в сумме удержания превышают допустимый предел или фактически дублируют списания с карты, нужно проверять: какие исполнительные документы предъявлены работодателю, какие суммы/очередность указаны, и какие уже удерживаются банком/приставом.

2) Блокировка (арест) карты

Банк исполняет постановления пристава об обращении взыскания на средства и/или об аресте счетов. Арест/блокировка должны применяться соразмерно сумме задолженности и в рамках исполнительных действий. Нередко при «устаревших» или частично погашенных требованиях блокировка сохраняется.

3) Что сделать в ближайшее время

- Уточните у работодателя и в бухгалтерии: на основании каких исполнительных документов удерживают (реквизиты исполнительного листа/постановления), какие суммы и с какого момента. Попросите предоставить копии постановлений/сведений, которые направлял пристав.

- Узнайте у ФССП по номеру исполнительного производства и на «Госуслугах/в банке данных»:

• какие исполнительные производства открыты,

• есть ли отдельные постановления на арест/обращение взыскания на счет,

• размер задолженности и стадии (удержания через работодателя или списания через банк),

• кем и когда направлялись документы в банк и работодателю.

- Если удержания превышают 50% или вы видите двойное исполнение по тем же требованиям — подавайте жалобу на действия/бездействие пристава (в порядке подчинённости старшему судебному приставу) и/или административный иск в суд.

- Если у вас списали больше, чем следовало (или списания продолжаются после полного/частичного погашения) — заявляйте о необходимости пересчёта, отмене/изменении мер взыскания в постановлении пристава и возврате излишне взысканного (при наличии оснований).

- Если карты «зарплатные», просите устранить ситуацию таким образом, чтобы соблюдалась законная доля удержаний и сохранялась возможность получать остальную часть дохода.

4) Рекомендую подготовить документ

Практически в таких кейсах требуется письменное обращение приставу с просьбой:

- проверить правильность удержаний и наличие/отсутствие дублирования,

- предоставить расчёт задолженности,

- пересмотреть меры (арест/обращение взыскания),

- обеспечить соблюдение предельного размера удержаний.

При необходимости параллельно готовится жалоба на постановления/действия пристава.

Резюме: ключевое — выяснить перечень исполнительных производств, проверить вид взыскания и расчёт предельного удержания, исключить дублирование взысканий и обжаловать действия пристава при нарушениях. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.