Надежда, не имеют права уволить, см. ст. 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

не имеют права уволить

Здравствуйте. При сокращении работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Преимущество имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, а также семейные при наличии двух и более иждивенцев. Если вы единственный кормилец, это также может быть учтено.

Чем мы можем помочь:

✅ подготовим возражения на увольнение

✅ составим жалобу в трудовую инспекцию

✅ поможем с иском в суд

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

Доброго дня, Надежда!

Если я правильно поняла

Вас трое сотрудников.

У одной - двое иждивенцев

У второй - пенсионный возраст

И вы- не имеете иждивенцев.

Первая не попадает под сокращение, потому что у нее есть 2 детей (иждивенцев)

Остаетесь под сокращение вы и пенсионер.

Статус пенсионера не дает преимуществ. То есть у вас тут равные позиции. Теперь работодатель оценивает Вашу квалификацию, производительность труда. Если при сравнительном анализе Ваши показатели квалификации и производительности труда выше, чему у пенсионера, то должны оставить вас, а пенсионера сократить.

Если у вас есть сомнения на этот счет, вы можете запросить у работодателя официальное пояснение в связи с чем Вас сокращают, а пенсионера оставляют. Какие преимущества он имеет по сравнению с Вами.

Если вы подозреваете о нарушении Ваших прав, вы можете обратиться в Инспекцию по труду. Инспекция проведет проверку и даст Вам официальный ответ.

Здравствуйте. Решение о том, что под сокращение попадаете именно вы, может быть незаконным.

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации предпочтение отдается:

- семейным работникам с двумя и более иждивенцами (нетрудоспособными членами семьи, находящимися на их полном содержании);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

В вашей семье нет других работников с доходом, что является основанием для преимущественного оставления на работе. Ваш коллега с двумя детьми также имеет преимущество по другому основанию. При равной квалификации работодатель должен сравнить эти обстоятельства. Если он не учёл ваше право как единственного кормильца, это нарушение.

Что делать:

1. Запросите у работодателя письменное обоснование причин сокращения именно вас.

2. При несогласии обжалуйте решение в Государственную инспекцию труда или в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Если потребуется составить процессуальные документы, обращайтесь. +7-918-363-83-08 Мах, Telegram, WhatsApp.

Здравствуйте Надежда. Из вашего обращения понимаю следующее, что на предприятии проходит сокращение, но какая именно процедура проходит вы не в курсе или просто не написали. Для ответа на данный вопрос необходимо понять предприятие ликвидируется (признание банкротом) или реорганизация, или просто сокращение должности согласно новому штатному расписанию. При сокращении должности вас должны уведомить о данной процедуре письменно, после чего выплачиваются 3 месяца средний заработок на вашей должности. В случае реорганизации или изменение штатного расписания должностей предприятия, администрация предприятия могут предложить под роспись перед увольнением равнозначные должности, если вы согласитесь. В случае отказа вам необходимо подыскивать новую работу, на другом предприятии. Вот такие реальности ТК РФ.Не отчаивайтесь, всего хорошего.

Прямого запрета увольнять именно вас закон не даёт, и то, что вы живёте одна и других доходов не имеете, само по себе увольнение не блокирует. Здесь тоньше.

Статья 179 ТК РФ говорит не о том, что нельзя увольнять определённых людей, а о том, что при сокращении одинаковых должностей в первую очередь смотрят на квалификацию и производительность труда. Кого оставляют, решает именно это. Только если по этим показателям работники равны, вступает в силу список предпочтений: семейным с двумя и более иждивенцами, единственным работникам с самостоятельным заработком в семье, то есть тем, на кого живут другие члены семьи, а не тем, у кого просто нет других доходов, пострадавшим от увечья на этой работе. Ваша ситуация, судя по описанию (вы одна, без иждивенцев), под эти пункты не подпадает автоматически, даже при равной квалификации с коллегами.

Значит, спорить нужно не через «не имеют права», а через то, правильно ли вообще сравнили вашу квалификацию с квалификацией тех, кого оставляют. Если сравнения по существу не было, работодатель просто выбрал кандидатуру на глаз, это нарушение процедуры само по себе, и на этом можно строить оспаривание.

Что делать:

1. Запросите у работодателя письменное обоснование, почему выбор пал именно на вас: по каким критериям сравнивали производительность и квалификацию с остающимися сотрудниками.

2. Проверьте свои документы: образование, стаж, отсутствие дисциплинарных взысканий, результаты аттестации, если она проводилась. Этим вы будете доказывать равную или более высокую квалификацию.

3. Если сравнения не проводилось вовсе или оно формальное, зафиксируйте это письменно (запрос и ответ, либо его отсутствие) и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

4. Если приказ об увольнении уже издан, у вас есть месяц на обращение в суд с момента ознакомления с приказом (ст. 392 ТК РФ).

Проводилась ли у вас формальная оценка квалификации или сравнение производительности с коллегами хоть в каком-то виде, например аттестация, показатели, дисциплинарные взыскания? От этого зависит, есть ли у вас основания оспаривать сам выбор кандидатуры на сокращение.

Здравствуйте, Надежда!

Ситуация непростая, но важно знать, что статус «единственного кормильца» сам по себе не является абсолютной защитой от увольнения по сокращению, однако дает вам преимущественное право остаться на работе и может полностью запретить увольнение при определенных условиях.

1. Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ)

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении в первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если ваша квалификация и производительность равны с коллегой, у которой тоже двое детей, то преимущество имеют:

Семейные работники при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которых вы полностью содержате).

Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Это означает, что работодатель обязан сравнить вас и вашу коллегу по этим критериям. Тот факт, что вы живете одна и являетесь единственным кормильцем, должен быть учтен в вашу пользу.

2. Прямой запрет на увольнение (ст. 261 ТК РФ)

Существуют категории граждан, которых закон прямо запрещает увольнять по сокращению (за исключением ликвидации организации). Проверьте, подходите ли вы под один из этих пунктов:

Вы - одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет.

Вы - единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет, при условии, что другой родитель не работает.

Вы - единственный кормилец ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где воспитываются трое и более малолетних детей (до 14 лет), и второй родитель не работает.

Если хотя бы одно из этих условий соответствует вашей ситуации, ваше увольнение по сокращению незаконно.

План действий

Потребуйте письменного обоснования: Попросите работодателя предоставить вам письменное решение комиссии по определению преимущественного права, где будет указано, почему выбрали именно вас, а не другого сотрудника.

Заявите о своем праве письменно: Направьте работодателю заявление в двух экземплярах (один с отметкой о принятии оставьте себе), в котором укажите, что являетесь единственным кормильцем, и просите учесть это при определении преимущественного права.

Проверьте соблюдение процедуры: Убедитесь, что вам предложили все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые. Это обязательное требование закона.

Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру: Если работодатель проигнорирует ваши доводы, вы можете подать жалобу на нарушение ваших трудовых прав.

Обжалуйте увольнение в суде: Если вас все же уволят, у вас есть 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, чтобы обратиться в суд и оспорить его. Суд может восстановить вас на работе и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.

Если у вас есть дети, подпадающие под условия из пункта 2, ваше увольнение является незаконным, и его можно легко оспорить. В любом случае, статус единственного кормильца — это весомый аргумент, который работодатель обязан учесть.[b][/b]

Кто имеет преимущество при сокращении

Преимущественное право на оставление на работе, как правило, имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме того, преимущества предоставляются некоторым категориям. Среди наиболее распространённых оснований — наличие иждивенцев и обстоятельства, влияющие на возможность содержать семью.

Важно: наличие у другой сотрудницы детей само по себе не «автоматически» означает, что она всегда сохранится. Работодатель должен сравнить работников и обосновать, кого оставляют, учитывая квалификацию, результаты и конкретные обстоятельства, предусмотренные законом и/или коллективным договором.

Разберём ситуацию. В России при сокращении штата работодатель обязан соблюдать процедуру и учитывать «преимущественное право» одних работников перед другими (ст. 179 ТК РФ), а также гарантии по увольнению (ст. 81, 180 ТК РФ).

1) Кто имеет преимущество при сокращении

Преимущественное право на оставление на работе, как правило, имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме того, преимущества предоставляются некоторым категориям. Среди наиболее распространённых оснований — наличие иждивенцев и обстоятельства, влияющие на возможность содержать семью.

Важно: наличие у другой сотрудницы детей само по себе не «автоматически» означает, что она всегда сохранится. Работодатель должен сравнить работников и обосновать, кого оставляют, учитывая квалификацию, результаты и конкретные обстоятельства, предусмотренные законом и/или коллективным договором.

2) Что означает «одна воспитывает/двое детей»

Если у второй сотрудницы дети и/или статус пенсионера у одного члена семьи — это может быть учтено, но окончательное решение принимается в рамках сопоставления по ст. 179 ТК РФ. Для вас ключевое — подтвердить юридически значимые обстоятельства: есть ли у вас иждивенцы (например, нетрудоспособные родственники/дети, которых вы содержите), и каков ваш статус (работа, доходы, отсутствие иной работы/источников средств).

3) Процедура сокращения

Даже если вас «планируют» сократить, работодатель обязан:

- уведомить вас персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца;

- предложить имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации (в течение всего периода уведомления);

- оформить приказ о сокращении, новое штатное расписание;

- учесть преимущественное право и гарантии.

4) Что можно сделать, чтобы защититься

- Письменно запросите у работодателя документы и обоснование выбора: приказ о сокращении/штатное расписание, критерии сравнения, протокол/материалы по преимущественному праву, сведения о квалификации и производительности.

- Если вы действительно содержите иждивенца(ев), подготовьте подтверждения: справки о составе семьи, документы о статусе нетрудоспособности иждивенца(ев), подтверждение вашего дохода и отсутствия другого источника.

- При нарушениях сроков уведомления, непредложении вакансий, неверном учёте преимущественного права — увольнение можно оспорить в суде.

Резюме: само по себе то, что у другой сотрудницы есть дети, ещё не гарантирует, что сокращению подлежите именно вы. Важно установить: есть ли у вас преимущественное право (иждивенцы и иные основания), соблюдена ли процедура сокращения и корректно ли сравнивали работников.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.