Отец имеет законное право оформить отпуск по уходу за ребенком и продолжить полноценно работать, получая и зарплату, и государственное пособие.

По российскому законодательству мужчина может оформить отпуск по уходу за ребёнком и при этом продолжать работать. И с 1 января 2024 года для сохранения пособия уже не требуется обязательно работать только неполный день: право на пособие сохраняется и при выходе на работу на полный день.

Но в вашей формулировке есть важный нюанс: если фактически за ребёнком будет постоянно ухаживать мама, а отец оформит отпуск только формально ради пособия, это рискованная схема.

Как это работает законно

По ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу до 3 лет может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребёнком.

При этом с 2024 года:

отец оформляет отпуск по уходу;

получает пособие до 1,5 лет;

может продолжать работать;

пособие при этом сохраняется.

Причём СФР прямо разъясняет, что пособие сохраняется даже при работе полный рабочий день, а также при работе у другого работодателя.

Но кто тогда должен фактически ухаживать?

Вот здесь самое важное.

Закон предоставляет отпуск именно лицу, осуществляющему уход за ребёнком. Если отец оформил отпуск, но фактически ребёнком вообще не занимается, а весь уход осуществляет мать, возникает несоответствие между формальным основанием получения пособия и фактическими обстоятельствами.

Особенно рискованно это делать исключительно для того, чтобы отец получил пособие, а мать при этом продолжала работать.

СФР также указывает, что если уход осуществляют одновременно несколько лиц, право на пособие предоставляется только одному из них.

А если отец действительно хочет оформить отпуск и работать?

Это вполне возможно.

Например:

Отец оформляет отпуск по уходу за ребёнком и пособие.

Мать также находится дома и фактически помогает ухаживать за ребёнком.

Отец продолжает работать — полный или неполный рабочий день.

Такой вариант прямо предусмотрен действующим законодательством. Причём с 2024 года выход на работу не прекращает автоматически право на пособие.

Нужно ли договариваться с работодателем?

Нет, согласие работодателя на сам отпуск по уходу не требуется.

Работник подаёт заявление, а работодатель оформляет отпуск приказом.

Если же мужчина хочет изменить режим работы на неполное рабочее время, это также оформляется кадровыми документами; при необходимости меняются условия трудового договора. СФР отдельно указывает на такой порядок оформления.

То есть работодатель не может сказать:

«Мы не разрешаем вам уходить в отпуск по уходу за ребёнком».

Но режим работы — отдельный вопрос.

Здравствуйте! Отец вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком по ст. 256 ТК РФ, согласие работодателя не требуется. После оформления он может выйти на работу даже на полный день и сохранить пособие до 1,5 лет. Но если фактически уход осуществляет только мама, формально оснований для отпуска отцу нет. Мама работает или находится дома? Это поможет точнее оценить вариант

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен не только матери, но и отцу ребенка (статья 256 ТК РФ). При этом законодательство не запрещает отцу находиться в таком отпуске, однако существуют определенные условия, касающиеся работы во время этого отпуска.

Во-первых, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени (например, на полставки) или на дому. В этом случае за вами сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работать полный рабочий день во время отпуска по уходу нельзя, поскольку это противоречит самой сути отпуска. Если вы выйдете на работу на полную ставку, отпуск считается прерванным, и вы утрачиваете право на пособие.

для того чтобы предметно ответить на ваш вопрос, желательно бы ознакомиться со всеми документами для дачи правовой оценки.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен не только матери, но и отцу ребенка (статья 256 ТК РФ). При этом законодательство не запрещает отцу находиться в таком отпуске, однако существуют определенные условия, касающиеся работы во время этого отпуска.

Во-первых, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени (например, на полставки) или на дому. В этом случае за вами сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работать полный рабочий день во время отпуска по уходу нельзя, поскольку это противоречит самой сути отпуска. Если вы выйдете на работу на полную ставку, отпуск считается прерванным, и вы утрачиваете право на пособие.

Во-вторых, важно понимать, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком. Если вы планируете работать, а за ребенком будет ухаживать мама, то формально вы не будете соответствовать этому условию. Мама имеет право на такой отпуск, если она работает, или на выплату пособия через органы социальной защиты, если не работает. В вашей ситуации более логичным было бы, чтобы мама оформила отпуск по уходу, а вы продолжали работать. Либо, если вы хотите именно использовать отпуск, вам придется сочетать его с работой на неполную ставку или удаленно, и при этом фактически принимать участие в уходе за ребенком в свободное время.

Отметим, что вопрос о том, кто именно ухаживает за ребенком, работодатель проверять не обязан, и зачастую оформление отпуска происходит на основания заявления и свидетельства о рождении. Однако при выявлении факта работы на полную ставку во время отпуска могут возникнуть проблемы: пособие будет взыскано, а работодатель может быть привлечен к ответственности.

Таким образом, работа на полную ставку в период отпуска по уходу за ребенком не допускается. Если вы хотите работать и при этом чтобы мама ухаживала за ребенком, правильным решением будет оформить отпуск на маму. Если же вам принципиально важно побыть в отпуске самостоятельно, вы можете работать на неполный день или из дома, но тогда вы должны реально участвовать в уходе за ребенком.

Резюме: законодательство не предусматривает возможности находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать полный рабочий день. Допускается работа на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если фактический уход будет осуществлять мама, то отпуск лучше оформить на нее.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.