Здравствуйте.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребёнком у вас сохраняется, оно никуда не исчезает.

Но есть нюанс со стажем. По статье 121 Трудового кодекса время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет в стаж, который даёт право на ежегодный отпуск, не включается. Проще говоря, за сами эти три года новые дни ежегодного отпуска не начисляются. А вот отпуск по беременности и родам (больничный лист обычно на 140 дней) в стаж входит, за этот период отпускные дни идут.

Важный момент. Все ежегодные отпуска, которые вы заработали до ухода в декрет и не использовали, не сгорают. Работодатель обязан их предоставить.

Отдельно для женщин действует статья 260 Трудового кодекса. По окончании отпуска по уходу за ребёнком по вашему желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сразу, независимо от стажа работы у этого работодателя. То есть можно написать заявление и уйти в очередной отпуск, не отрабатывая положенные полгода.

Чтобы посчитать конкретное число дней, отталкивайтесь от даты приёма на работу и того, сколько отпусков осталось неиспользованными до декрета.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru

за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск не полагается. Вы не теряете право на ранее неиспользованные отпуска и можете взять очередной отпуск после выхода на работу в общем порядке.

Отпуск предоставляют за отработанное время. Отпуск за отпуск не предоставляется.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время отпуска по беременности и родам, но не включается время отпуска по уходу за ребенком. Поэтому за три года ухода за ребенком ежегодный отпуск не начисляется.

Однако если у вас были неиспользованные дни ежегодного отпуска до ухода в декрет, они сохраняются. После выхода на работу вы можете использовать их по графику или по соглашению с работодателем. Также после выхода вы имеете право на ежегодный отпуск за фактически отработанный период (обычно авансом за текущий рабочий год при соблюдении условий). Ст. 260 ТК РФ гарантирует предоставление ежегодного отпуска по заявлению женщины до отпуска по беременности и родам или сразу после него, но не после отпуска по уходу. Тем не менее, вы можете договориться с работодателем о предоставлении отпуска после выхода.

Однако если у вас были неиспользованные дни ежегодного отпуска до ухода в декрет, они сохраняются. После выхода на работу вы можете использовать их по графику или по соглашению с работодателем. Также после выхода вы имеете право на ежегодный отпуск за фактически отработанный период (обычно авансом за текущий рабочий год при соблюдении условий). Ст. 260 ТК РФ гарантирует предоставление ежегодного отпуска по заявлению женщины до отпуска по беременности и родам или сразу после него, но не после отпуска по уходу. Тем не менее, вы можете договориться с работодателем о предоставлении отпуска после выхода.

Разберем ситуацию. Под «декретным отпуском» обычно понимают два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время отпуска по беременности и родам, но не включается время отпуска по уходу за ребенком. Поэтому за три года ухода за ребенком ежегодный отпуск не начисляется.

Однако если у вас были неиспользованные дни ежегодного отпуска до ухода в декрет, они сохраняются. После выхода на работу вы можете использовать их по графику или по соглашению с работодателем. Также после выхода вы имеете право на ежегодный отпуск за фактически отработанный период (обычно авансом за текущий рабочий год при соблюдении условий). Ст. 260 ТК РФ гарантирует предоставление ежегодного отпуска по заявлению женщины до отпуска по беременности и родам или сразу после него, но не после отпуска по уходу. Тем не менее, вы можете договориться с работодателем о предоставлении отпуска после выхода.

Резюме: за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск не полагается. Вы не теряете право на ранее неиспользованные отпуска и можете взять очередной отпуск после выхода на работу в общем порядке. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.