Здравствуйте! Закон на вашей стороне: статус опекуна пятилетнего ребенка надежно защищает вас от любых форм принудительного увольнения и сокращения.

​Спокойно откажитесь от соглашения, работайте строго по правилам и фиксируйте все попытки давления или безосновательного изменения ваших обязанностей.

Не стоит беспокоиться. Необходимо собрать факты. Написать HR или своему руководителю прямой запрос: «Прошу подтвердить планы по оптимизации и сообщить, как это повлияет на функционал кластера, зоны ответственности и штат. Срок ответа — до [дата]». Нужно зафиксировать текущие показатели кластера. Продажи, трафик, NPS, текучесть персонала, выполнение стандартов по каждому из 30 магазинов. Это твой аргумент «мы стабильно работаем». Проанализируйте риски. Что будет, если функционал останется тем же, а директоров станет меньше? Где появятся узкие места (контроль, визиты, бюджеты, найм)? Подготовьте короткий список из 3–5 рисков с цифрами. Подумайте про перераспределение нагрузки. Если директоров станет меньше, логично, что часть задач уйдёт на уровень супервайзеров или распределится между оставшимися. Пропишите, какой объём задач реально закрыть без потери качества. Подготовьте варианты. Например: «При сокращении числа директоров предлагаю перераспределить магазины по географии и закрепить за каждым кластером не более 25 точек для сохранения контроля». Если важнее про баланс и ребёнка Когда нагрузка резко растёт, а дома есть ребёнок, которому особенно нужна стабильность, помогают такие шаги: Прозрачность ожиданий. Договорись с руководителем о KPI: что обязательно, а что можно отложить. Чёткие приоритеты снижают тревожность. Делегирование. Выпишите все задачи за последнюю неделю и отметьте, какие из них можете передать супервайзерам, администраторам магазинов или в центральный офис. Окно для семьи. Зафиксируйте в календаре 1–2 часа в день «для ребёнка» (например, ужин и чтение). Это не роскошь, а способ сохранить ресурс. Если есть возможность, подключи близких (бабушки, тёти) или няню на 2–3 часа пару раз в неделю, чтобы разгрузить самые напряжённые дни. Если статус по оптимизации неясен, проговори с семьёй: «В ближайшие 2 недели у меня много совещаний, поэтому по вечерам я буду дома, но в четверг заберёт бабушка». Предсказуемость снижает стресс у всех. Важно знать что сейчас больше хочется: составить план действий, подготовить письмо/презентацию для руководства, разобраться с приоритетами или просто выдохнуть и получить поддержку? И если можете, то допишите, что именно планируется с 1 октября — например, «вместо 6 директоров будет 4» или «функционал передадут в центральный офис». И примерно в таком роде

Уволить вас им будет сложнее всего - вы в приоритете .Проверки проводить вправе .Уволить по ст.81 ТК РФ - сложно и зачастую в 99 % у работодателя это не получается и суд такое увольнение отменяет ,НО платить премию действительно могут перестать ,но прежде чем об этом говорить нужно смотреть ваш договор .Очень странно,что из 6 директоров выбрали именно вас.

Не все так просто.

С одной стороны

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(в ред. Федеральных законов от 12.11.2012 N 188-ФЗ, от 14.02.2024 N 12-ФЗ)

- ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Соответственно, Вы, в принципе, можете подать под эту защиту, однако, это требует уточнений.

С другой стороны, премирование должно быть прописано в тех или иных документах - локальные акты, трудовой договор, положение о премировании, об оплате труда или иные.

Надо изучать содержание этих документов.

Вполне возможно, что там премирование прописано как право работодателя.

Соответственно, в этом случае работодатель может Вас лишить премии безнаказанно (не принимать решение о премировании). Но без изучения документов этого точно сказать нельзя.

И да, вполне может оставить у Вас в подчинении только 1 магазин, это право работодателя изменять структуру подчиненности. Вы директор кластера, ну ок, вот Ваш кластер на данный момент 1 этот магазин будет. Вполне законно.

--

---

Даю ответы без использования ИИ.

При желании воспользоваться юридической помощью см. тут: https://9111.ru/urist-7168/

Не подписывайте допсоглашение и не соглашайтесь на устные условия под давлением. Требуйте письменное уведомление об изменениях (ст. 74 ТК РФ — при организационных изменениях условия договора меняют только с уведомлением за 2 месяца, трудовую функцию менять нельзя).

Если предложат один магазин без премий — это изменение существенных условий. Не согласны — работодатель обязан предложить другие вакансии, иначе увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выходным пособием.

При сокращении численности директоров кластеров применяйте ст. 81 п. 2 + ст. 179 ТК РФ: у вас преимущественное право (семья с 2 и более иждивенцами — трое детей). Опекун ребёнка 5 лет (мать лишена прав) также имеет дополнительные гарантии по ст. 261, 264 ТК РФ.

Угрозы «проверками и статьёй» без реальных оснований незаконны. Фиксируйте всё письменно (служебные записки, заявления с отметкой о принятии). Ничего не подписывайте «под давлением». Продолжайте работать — заставьте работодателя соблюсти процедуру. При нарушениях — жалоба в ГИТ, прокуратуру + суд.

Здравствуйте! По сокращению вас уволить нельзя: как опекун 5-летнего ребёнка, мать которого лишена родительских прав, вы относитесь к лицам, воспитывающим ребёнка без матери (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Если уходить не хотите, соглашение на 2 оклада не подписывайте. Что именно меняет допсоглашение? Закреплены ли в трудовом договоре число магазинов и премия? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки