Да, вам обязаны производить доплату за специфику работы (в законе это чаще называется «повышением оклада» или «компенсационной выплатой за работу в специальных/коррекционных учреждениях»). То, что у учителей и воспитателей выплата осталась, а у вас её убрали, — грубое нарушение трудового законодательства и дискриминация. Логопедическая школа является специализированным (коррекционным) учреждением. Согласно федеральным и региональным нормам (в частности, Постановлениям Правительства РФ об оплате труда работников образования), абсолютно всем сотрудникам таких школ, которые напрямую работают с детьми с ОВЗ, гарантирована надбавка в размере 15–20% к окладу. Но мы же в России живем, поэтому дурдом, везде всех хотят обмануть и перешагнуть закон к сожалению. А если начнешь что то требовать либо доказывать, укажут на дверь вот и весь разговор...

Здравствуйте! Похоже, ваши трудовые права нарушены: отмена доплаты без вашего согласия неправомерна, а разница с коллегами указывает на дискриминацию. Соберите документы и обратитесь к юристу для составления жалобы в трудовую инспекцию или иска в суд.

Должны, если доплата закреплена в трудовом договоре.

В вашем вопросе указано, что доплата за специфику работы ранее была предусмотрена, а в новой редакции пункт 3 изменён, и доплата исчезла. При этом у воспитателей и учителей такая доплата осталась. Это может свидетельствовать о дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ), так как подобное различие не связано с деловыми качествами работников. В целях защиты своих прав вы вправе:

1. Запросить у работодателя письменное разъяснение причин изменения условий оплаты труда именно для вашей категории.

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.

3. Подать иск в суд о взыскании недоплаченных сумм и восстановлении прежних условий договора.

вашем вопросе указано, что доплата за специфику работы ранее была предусмотрена, а в новой редакции пункт 3 изменён, и доплата исчезла. При этом у воспитателей и учителей такая доплата осталась. Это может свидетельствовать о дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ), так как подобное различие не связано с деловыми качествами работников. В целях защиты своих прав вы вправе:

1. Запросить у работодателя письменное разъяснение причин изменения условий оплаты труда именно для вашей категории.

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.

3. Подать иск в суд о взыскании недоплаченных сумм и восстановлении прежних условий договора.

Здравствуйте! Ситуация, когда из трудового договора убрали доплату за специфику работы, требует внимательного анализа. Сразу отмечу, что изменение условий трудового договора, в том числе и в части оплаты труда, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, но они требуют уведомления за два месяца и обоснования производственной необходимостью. Если вы подписали новую редакцию договора без согласия на удаление доплаты, вы можете оспорить это.

В вашем вопросе указано, что доплата за специфику работы ранее была предусмотрена, а в новой редакции пункт 3 изменён, и доплата исчезла. При этом у воспитателей и учителей такая доплата осталась. Это может свидетельствовать о дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ), так как подобное различие не связано с деловыми качествами работников. В целях защиты своих прав вы вправе:

1. Запросить у работодателя письменное разъяснение причин изменения условий оплаты труда именно для вашей категории.

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.

3. Подать иск в суд о взыскании недоплаченных сумм и восстановлении прежних условий договора.

Если доплата за специфику работы предусмотрена нормативными правовыми актами (например, региональными или отраслевыми соглашениями, коллективным договором), то её отмена незаконна. В образовательных учреждениях часто действуют положения о компенсационных выплатах за работу в особых условиях, в том числе для логопедов в специализированных школах.

Рекомендую обратиться к юристу для детального изучения ваших документов и подготовки необходимых обращений. С учётом сложности вопроса, вам может потребоваться помощь в составлении заявлений в контролирующие органы и суд.

Резюме: отмена доплаты, если она была обязательной, неправомерна. Соберите доказательства (трудовой договор, расчётные листки, коллективный договор) и обжалуйте действия работодателя.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.