Ситуация, которую вы описываете, содержит несколько серьезных нарушений трудового законодательства.

Могли ли уволить по разным статьям (частям) одной статьи 81 ТК РФ?

Да, это возможно и законно в теории, но только при строгом соблюдении процедуры. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор за совокупность проступков, если они являются самостоятельными основаниями для увольнения. В вашем случае речь идет о двух разных пунктах:

Пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение или нарушение требований охраны труда, установленное комиссией). Увольнение по этому пункту требует обязательного проведения расследования несчастного случая или нарушения ОТ с созданием комиссии.

Пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Для этого пункта критически важно наличие первого наказания: замечания или выговора, которое не снято и не погашено на момент совершения второго проступка.

Однако объединить их в одно увольнение работодатель может далеко не всегда. Если второе нарушение произошло до того, как был издан приказ об объявлении вам замечания за первое, то основание для п. 5 ч. 1 ст. 81 отсутствует — признака «неоднократности» еще нет. Кроме того, процедура привлечения к ответственности должна быть пройдена отдельно по каждому эпизоду: запрос объяснительной (у вас есть два рабочих дня на ее предоставление), издание приказа о взыскании, соблюдение сроков (один месяц со дня обнаружения проступка).

Почему ваше увольнение с высокой вероятностью незаконно:

Подделка подписи. Это ключевое обстоятельство. Согласно статье 60 ТК РФ, запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Должностная инструкция конкретизирует эти обязанности. Если подпись подделана, значит, документ юридически недействителен. Вы не были ознакомлены со своими обязанностями под роспись, а значит, формально их не нарушали. Без вашей действительной подписи на инструкции невозможно доказать факт нарушения вами техники безопасности или иных правил, которые там прописаны. Заключение экспертизы станет главным доказательством в суде.

Отсутствие первого взыскания. Для применения п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («увольнение по совокупности») у вас должно было быть действующее неснятое дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) за первый эпизод. Судя по описанию, официального приказа о первом взыскании могло и не быть, либо оно оформлено задним числом. Само по себе служебное расследование или докладная записка взысканием не являются.

Нарушение процедуры увольнения за нарушение ОТ (п. 6 ч. 1 ст. 81). Уволить за нарушение техники безопасности можно только в том случае, если этот факт удостоверен комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда (ст. 218 ТК РФ). Простого акта, составленного администрацией больницы, недостаточно. Также комиссия обязана была учесть тяжесть проступка, обстоятельства его совершения (в условиях эпидемии и неразберихи) и ваше предшествующее поведение.

Сроки. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни или отпуска) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Если приказы изданы спустя месяцы после событий, сроки нарушены.

Специфика ковидного отделения. Суды обязаны учитывать условия, в которых работал сотрудник: нехватку СИЗ, перегруженность, отсутствие четких регламентов в период пандемии. Это является смягчающим обстоятельством при оценке тяжести проступка.

Первый эпизод (деньги на памперсы). Если деньги принимались исключительно для нужд больных, сдавались по акту и не присваивались, состава хищения здесь нет. Даже если это признали нарушением этики или внутреннего распорядка, само взыскание легко оспорить из-за поддельной подписи на инструкции, где мог быть прописан запрет на такие действия.

Что делать сейчас:

У вас есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнения или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), чтобы подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. Поскольку сумма иска (зарплата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда) скорее всего будет меньше 50 тысяч рублей, дело будет рассматривать мировой судья, но чаще всего такие споры подсудны районному суду — лучше уточнить по адресу ответчика.

Ваши требования в исковом заявлении:

Признать приказы о дисциплинарном взыскании и об увольнении незаконными.

Восстановить на работе (или изменить формулировку увольнения, например, на «по собственному желанию», если продолжать работу в этом месте невозможно).

Взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула (с даты увольнения по день вынесения решения суда).

Взыскать компенсацию морального вреда.

Доказательная база:

Заключение независимой почерковедческой экспертизы (оригинал).

Копии обоих приказов (о замечании и об увольнении). Если копий нет — в первом же судебном заседании подавайте ходатайство об истребовании оригиналов кадровых документов.

Трудовой договор.

Ваши письменные объяснения (если вы их давали) или доказательства того, что работодатель их не запрашивал / не дал 2 дня на написание.

Справки о режиме работы в ковидном отделении, свидетельские показания коллег о хаосе, нехватке средств защиты и реальных условиях труда.

Документы, подтверждающие расходы на экспертизу (для взыскания судебных издержек).

Важный нюанс: Экспертиза подтверждает лишь то, что подпись выполнена не вами. Работодатель может попытаться заявить, что «вы фактически выполняли обязанности, значит, согласились с инструкцией» (принцип эстоппель). Однако судебная практика по трудовым спорам стоит на стороне работника: без ознакомления под роспись привлечь к ответственности за невыполнение конкретного пункта инструкции практически невозможно.

Рекомендация: Соберите оригиналы всех документов и обратитесь к юристу, специализирующемуся именно на трудовых спорах, для составления грамотного искового заявления. Учитывая наличие заключения эксперта о подделке подписи, шансы на восстановление на работе и получение компенсации очень высоки. Иск о восстановлении на работе госпошлиной не облагается.

Оспаривайте увольнение в судебном порядке.

Не могут, конечно. Но если докажут одно нарушение по любому основанию - уволить смогут.

Здравствуйте

Оспаривайте увольнение в суде. Важно! У вас есть 1 месяц для подачи иска со дня вручения приказа об увольнении или выдачи вам рудовой книжки (ст.392 ТК РФ), не пропустите срок.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

Подробная консультация в чате, если потребуется напишите.

Работодатель уволил Вас по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания). В качестве оснований указаны:

- первое замечание за якобы принятие денег у пациента (нарушение этики/коррупция);

- увольнение за нарушение техники безопасности, которое подпадает под пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение).

## Разбор ситуации

Работодатель уволил Вас по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания). В качестве оснований указаны:

- первое замечание за якобы принятие денег у пациента (нарушение этики/коррупция);

- увольнение за нарушение техники безопасности, которое подпадает под пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение).

Таким образом, работодатель фактически объединил два разных юридических состава: неоднократность (ч.5 ст.81) и грубое нарушение (ч.6 ст.81).

## Законность увольнения

1. Недействительность первого взыскания. Вы провели экспертизу подписи, которая подтвердила подделку в должностных инструкциях. Это означает, что Вы не были ознакомлены с должностными обязанностями, следовательно, привлечение к дисциплинарной ответственности за их нарушение незаконно. Замечание подлежит отмене, так как нет законного основания для его наложения.

2. Отсутствие неоднократности. Для увольнения по ч.5 ст.81 необходимо, чтобы работник уже имел непогашенное дисциплинарное взыскание и совершил новое нарушение. Поскольку первое взыскание (замечание) незаконно, условие неоднократности не выполнено. Увольнение по данному основанию является неправомерным.

3. Невозможность объединения статей. Работодатель не вправе применять две разные нормы одновременно к одному факту. Если нарушение техники безопасности является грубым (ч.6 ст.81), работодатель мог уволить по этой статье, но без привязки к предыдущему взысканию. Выбор работодателя уволить по ч.5, а не по ч.6, не отменяет того факта, что для ч.5 необходимо законное первое взыскание.

4. Нарушение процедуры. При увольнении по ч.5 и ч.6 ст.81 должны соблюдаться различные процедуры. В Вашем случае работодатель, вероятно, не учёл требования к оформлению актов, ознакомлению и т.д.

## Резюме

Увольнение по ч.5 ст.81 ТК РФ с использованием незаконного первого взыскания (поддельная подпись) является неправомерным. Рекомендуется:

- обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о проверке законности увольнения;

- подать иск в суд о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;

- приложить к иску результаты экспертизы подписи.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.