Работодатель имеет право не начислять и не выплачивать годовую (так называемую 13-ю или 14-ю) премию по своему усмотрению, если она не гарантирована трудовым договором, однако произвольно удерживать деньги из уже начисленных выплат в счет личных долгов организации (совхоза) закон запрещает.

Если вы выполнили все условия, работодатель обязан её начислить. Наличие долга перед совхозом не является законным основанием для лишения премии, если отдельно не прописано в правилах премирования.

Непонятна связь одного с другим.

В общем конечно работодатель должен исполнять свои обязанности независимо от других долгов.

Тут второй вопрос в обязательном характере этой выплаты или нет

Нет у работодателя такого права.

Нет, работодатель не имеет права не начислять и не выплачивать вам заработную плату (в данном случае, "13-ю" или "14-ю" зарплату, которая является премией или частью системы оплаты труда) из-за своей задолженности перед третьими лицами, в данном случае, перед совхозом. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что заработная плата работнику должна выплачиваться регулярно в установленные сроки. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Отчисление части заработной платы для погашения долгов работодателя перед другими организациями или лицами, помимо случаев, прямо предусмотренных законодательством (например, алименты, возмещение вреда, штрафы), не допускается. Задолженности работодателя перед другими организациями не являются основанием для удержания или невыплаты вам заработной платы. Если вам положена "14-я зарплата" в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора или положениями о премировании, она должна быть начислена и выплачена вам в установленные сроки.

Буду благодарен за ваш отзыв.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из зарплаты возможны только в случаях, предусмотренных законом: для возмещения неотработанного аванса, для возврата излишне выплаченных сумм, для погашения задолженности по командировочным расходам и т.д. Долги перед третьими лицами могут быть удержаны только на основании исполнительного документа (судебного приказа или решения суда) или по вашему письменному согласию (ст. 138 ТК РФ).

Результат зависит прежде всего от того, кто именно «должен в совхоз»: работник своему работодателю либо сам совхоз имеет долг перед другой организацией.

Эта деталь в вопросе не раскрыта, а последствия разные. Чужая задолженность работодателя не меняет условия премирования. Если долг числится за работником, его наличие тоже не превращает премию автоматически в способ погашения: нужно отдельно проверить основание удержания и отдельно — выполнены ли условия выплаты годовой премии.

Запросите положение о премировании, расчётный лист и приказ по итоговой выплате. В отказе работодатель должен показать, какое условие премирования не выполнено либо на каком документе основано удержание уже начисленной суммы.

Кто указан должником в документах — вы или организация, и была ли «14-я зарплата» уже начислена в расчётном листе?

Работодатель не вправе самостоятельно удержать из вашей заработной платы (в том числе 14-й зарплаты) сумму долга перед совхозом. Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из зарплаты возможны только в случаях, предусмотренных законом: для возмещения неотработанного аванса, для возврата излишне выплаченных сумм, для погашения задолженности по командировочным расходам и т.д. Долги перед третьими лицами могут быть удержаны только на основании исполнительного документа (судебного приказа или решения суда) или по вашему письменному согласию (ст. 138 ТК РФ). Если работодатель отказывается выплатить 14-ю зарплату, ссылаясь на ваш долг перед совхозом, это является незаконным лишением части заработной платы. Рекомендуем направить работодателю письменное требование о выплате в двух экземплярах, один с отметкой о вручении оставить у себя. В случае отказа вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с иском о взыскании заработной платы. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.