Действия работодателя незаконны: согласно ст. 178 ТК РФ, выплата среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства гарантирована законом, а тяжелое финансовое положение компании не является основанием для освобождения от этой обязанности.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за третий месяц по решению органа службы занятости, если работник встал на учёт в течение двух недель и не был трудоустроен.

Тяжёлое материальное положение организации не освобождает работодателя от обязанности выплатить сохраняемый заработок за второй месяц. Исключение может быть только если работодатель докажет, что вы были трудоустроены до окончания второго месяца (тогда выплата подлежит перерасчёту пропорционально).

Деньги взыскивайте в судебном порядке.

Ссылка работодателя на «тяжёлое положение в стране» и отсутствие денег не является законным основанием для невыплаты выходного пособия. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) обязывает выплатить все положенные суммы независимо от финансового состояния организации.

Согласно статье 178 ТК РФ, при сокращении штата работнику выплачивается:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства), если работник не нашел новую работу.

Средний месячный заработок за третий месяц — по решению органа службы занятости населения, если работник встал туда на учет в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и за четвертый, пятый и шестой месяцы (также по решению службы занятости).

Что нужно сделать сейчас:

Зафиксируйте факт обращения. Напишите работодателю письменное заявление о выплате сохраняемого среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства. В заявлении сошлитесь на статью 178 ТК РФ. Обязательно потребуйте поставить отметку о принятии заявления на вашем экземпляре (дату, подпись, расшифровку). Если отказываются принимать лично — отправьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок подачи такого заявления законом жестко не ограничен, но лучше направить его сразу по окончании второго месяца (в вашем случае — после 27 июня 2026 года).

Подготовьте доказательства отсутствия работы. Для получения выплаты за второй месяц достаточно вашего заявления. Однако работодатель имеет право потребовать трудовую книжку (если она ведется в бумажном виде) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р/СТД-СФР, чтобы убедиться, что вы действительно не были трудоустроены в этот период. Также стоит сохранить справку из СФР об отсутствии отчислений за вас новым работодателем.

Соберите документы. Подготовьте копию приказа об увольнении по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), расчетный листок за первый месяц и банковские выписки, подтверждающие получение первого выходного пособия.

Обратитесь в государственную инспекцию труда. прокуратуру и в суд

Обязанность работодателя не зависит от "тяжелого положения".

У плохого танцора, как известно, постоянно находятся отговорки, чтобы не выполнять обязательства.

Взыскивайте через суд.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за третий месяц по решению органа службы занятости, если работник встал на учёт в течение двух недель и не был трудоустроен.

В вашей ситуации: вы уволены 27.04.2026, получили выходное пособие за первый месяц (май 2026), но за второй месяц (июнь 2026) работодатель отказывается платить, ссылаясь на тяжёлое финансовое положение. Однако это не является законным основанием для невыплаты. Тяжёлое материальное положение организации не освобождает работодателя от обязанности выплатить сохраняемый заработок за второй месяц. Исключение может быть только если работодатель докажет, что вы были трудоустроены до окончания второго месяца (тогда выплата подлежит перерасчёту пропорционально).

Рекомендую:

1. Направить работодателю письменное требование о выплате среднего заработка за второй месяц (с уведомлением о вручении).

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.

3. Подать иск в суд о взыскании невыплаченной суммы, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда.

Резюме: Работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц после сокращения, даже при тяжёлом финансовом положении. Отказ незаконен. Защита возможна через ГИТ или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.