Здравствуйте!

Уволиться одним днём (без отработки) можно в нескольких случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Основные варианты — по соглашению сторон или при наличии уважительных причин, которые позволяют расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления.

Согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по взаимному согласию работника и работодателя. В этом случае стороны оформляют отдельное соглашение, в котором фиксируют дату увольнения и другие условия.

Согласно статье 80 ТК РФ и Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы по следующим причинам:

зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения;

выход на пенсию;

нарушение работодателем трудового законодательства (например, задержка зарплаты, невыплата надбавок), если этот факт подтверждён трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам, профсоюзом или судом;

тяжёлая болезнь, препятствующая работе;

необходимость ухода за больным членом семьи;

заключение контракта на прохождение военной службы;

переезд в другой регион или за границу (например, в связи с переводом супруга на работу);

избрание на должность, которую замещают по конкурсу.

Уволиться одним днем в России можно по соглашению сторон в любой момент, либо по собственному желанию, если работодатель согласен отпустить вас без отработки. Для этого подайте письменное заявление с указанием желаемой даты увольнения.

Только по соглашению с работодателем, или если у вас уважительные причины, предусмотренные ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте.

Есть и ст.80 ТК РФ.

Уволиться одним днём реально, но тут всё зависит от обстоятельств. Я подобрала варианты — выберите тот, что подходит под вашу ситуацию.

Когда можно уволиться без отработки

По соглашению сторон. Это самый гибкий вариант. Если работодатель не против, вы просто договариваетесь о дате увольнения — хоть в день подачи заявления. Стороны фиксируют это письменно: либо руководитель ставит визу «согласен» на вашем заявлении, либо составляется отдельное соглашение об увольнении. В соглашении можно прописать и дополнительные условия (например, выплату компенсации).

При наличии уважительной причины, которая объективно не позволяет продолжать работу. В таких случаях работодатель обязан уволить вас в срок, который вы укажете в заявлении (в том числе в день подачи). Примеры причин:

выход на пенсию;

зачисление в образовательную организацию на очную форму обучения;

призыв на военную службу;

переезд в другую местность;

необходимость ухода за больным членом семьи;

направление супруга (супруги) на работу за границу или к новому месту службы.

Важное уточнение: закон не даёт закрытый список — если есть иное серьёзное обстоятельство, препятствующее работе, его тоже можно привести как довод. Но чтобы усилить позицию, желательно подтвердить причину документами (справкой из вуза, свидетельством о браке и справкой о переводе супруга, медицинским заключением и т.п.).

Если работодатель нарушил трудовое законодательство, условия трудового или коллективного договора. Например, систематически задерживает зарплату, не предоставляет отпуск. Ключевой момент: нарушение должно быть официально зафиксировано — решением трудовой инспекции, суда, комиссии по трудовым спорам или профсоюза. В этом случае вы указываете в заявлении дату увольнения (в том числе текущий день), и работодатель обязан пойти навстречу.

Как оформить

Напишите заявление на имя руководителя. В нём чётко укажите:

дату, с которой просите уволить (сегодня/завтра);

основание (например, «по соглашению сторон» или «в связи с...», и приложите копию подтверждающего документа).

После этого работодатель издаёт приказ, в последний день производит полный расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) и выдаёт документы.

Важные нюансы

Устная договорённость не работает. Даже если руководитель в разговоре сказал «да», для законности увольнения нужно письменное подтверждение (виза на заявлении или соглашение).

Если у вас нет законного основания для увольнения без отработки, а работодатель не идёт на соглашение, придётся отрабатывать положенные две недели (или иной установленный для вашей ситуации срок — например, 3 дня для испытательного срока).

Если ситуация спорная (например, работодатель не признаёт вашу причину уважительной), имеет смысл проконсультироваться с юристом по трудовому праву — он поможет выстроить аргументацию. Удачи с решением вопроса!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 80) работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако возможны случаи, когда увольнение одним днем (без отработки) допустимо:

1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ): если работодатель не возражает, можно оформить увольнение в день подачи заявления.

2. Уважительные причины, при которых работодатель обязан уволить в срок, указанный работником (например, выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, нарушение трудовых прав со стороны работодателя, переезд и др.). Перечень уважительных причин не закрыт, но должен быть подтвержден документально.

3. Отсутствие работника на рабочем месте по соглашению сторон также может быть зачтено как отработка.

4. В случае грубого нарушения работодателем трудового законодательства (например, невыплата зарплаты) работник может уволиться в любой день, подав заявление.

Для увольнения одним днем необходимо:

- Составить заявление об увольнении с просьбой расторгнуть договор с конкретной даты (сегодняшнего дня).

- Указать причину, если она относится к уважительным.

- Получить согласие работодателя (в виде резолюции на заявлении или отдельного соглашения).

- В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск).

Если работодатель отказывает, увольнение в общем порядке производится через 14 дней. Самовольное прекращение работы может быть расценено как прогул с соответствующими последствиями.

Резюме: Уволиться одним днем можно только по соглашению с работодателем или при наличии уважительных причин, подтвержденных документально. В противном случае требуется отработка 2 недели.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.