Да, вы можете написать заявление на ежегодный отпуск перед декретом по Статье 260 ТК РФ, даже если уже были в отпуске в этом году, но только если у вас остались неиспользованные дни отпуска (например, за новый рабочий год или дополнительные дни). Если все дни за текущий период уже полностью отгуляны, взять оплачиваемый отпуск авансом сверх нормы нельзя.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от стажа работы у данного работодателя. Однако это право не означает, что можно использовать отпуск дважды за один рабочий год. Если вы уже использовали ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год, то повторно взять его нельзя.

Здравствуйте! Да, вы можете написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед уходом в декрет.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя:

перед отпуском по беременности и родам;

непосредственно после него;

или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Тот факт, что вы уже отгуляли свой основной отпуск за текущий рабочий год (который отсчитывается с даты вашего приема на работу), не лишает вас этого права. В данном случае закон обязывает работодателя предоставить вам авансом дни из следующего рабочего года. Работодатель не может отказать вам в этом отпуске или перенести его на другое время без вашего согласия, ссылаясь на график отпусков или производственную необходимость.

Можете, если право на него имеете (хотя бы на день).

Если ваш рабочий год начался после использования предыдущего отпуска, и на момент ухода в декрет вы заработали право на новый отпуск (пропорционально отработанному времени), вы можете его оформить.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от стажа работы у данного работодателя. Однако это право не означает, что можно использовать отпуск дважды за один рабочий год. Если вы уже использовали ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год, то повторно взять его нельзя.

В вашей ситуации возможны следующие варианты:

1. Если ваш рабочий год начался после использования предыдущего отпуска, и на момент ухода в декрет вы заработали право на новый отпуск (пропорционально отработанному времени), вы можете его оформить.

2. Если рабочий год тот же и отпуск уже использован, вы можете попросить работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) перед декретом. Работодатель вправе отказать, но часто идут навстречу.

3. Также можно обсудить возможность переноса части отпуска на следующий год, но это не решит проблему непосредственно перед декретом.

Рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением, указав желаемый период. Если в текущем рабочем году отпуск уже использован, укажите, что просите отпуск за свой счет. В случае отказа можно обратиться в трудовую инспекцию.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.