Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Действия вашего руководства незаконны. Работодатель не имеет права самовольно, без письменного заявления сотрудника, отправить его в отпуск — ни в оплачиваемый, ни тем более в неоплачиваемый (административный).

Ситуация, когда завод разрушен или поврежден вследствие внешних факторов (атака дронов), с точки зрения Трудового кодекса РФ квалифицируется как простой.

В чем разница между отпуском и простоем

Ежегодный оплачиваемый отпуск: Это время отдыха, которое работник заработал. Он предоставляется строго по графику или по заявлению работника. Если вы не писали заявление, а даты нет в графике, отправлять вас туда нельзя — это нарушение ст. 123 ТК РФ.

Простой: Это временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (ст. 72.2 и 157 ТК РФ). Разрушение цеха дроном — классический пример простоя.

В этой ситуации писать заявление не нужно.Это вынужденный простой и вам будут платить 2/3 от заработанной платы.Этот отпуск не оформляется, а просто прекращается выполнение трудовых функций по независящим от вас причинам.

Принуждать работников к уходу в неоплачиваемые отпуска работодатель не вправе. Такая политика является нарушением трудового законодательства.

Действия работодателя незаконны. Отправить сотрудника в отпуск без его письменного заявления нельзя ни при каких обстоятельствах.

Правовое обоснование:

Отпуск без сохранения зарплаты («за свой счет») предоставляется только по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Принудительное отправление в такой отпуск по инициативе работодателя является грубым нарушением трудового законодательства.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, утвержденному работодателем, при этом работник должен быть уведомлен под роспись не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Однако массовое отправление всех работников в отпуск из-за остановки завода без их согласия также не является законным.

Что делать:

Зафиксировать нарушение. Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с отправлением в отпуск без вашего заявления. Сделайте это в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте себе, либо отправьте заказным письмом с уведомлением.

Обратиться в ГИТ. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Подать жалобу в прокуратуру. Направьте заявление о нарушении трудовых прав в прокуратуру.

Обратиться в суд. Вы вправе подать иск о признании приказа об отпуске незаконным, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Важно: Поскольку завод остановлен из-за внешних причин (атака дронов), это является простоем. В данной ситуации работодатель должен оформить простой и оплатить его в соответствии со ст. 157 ТК РФ. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата составляет не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Выплата заработной платы в размере 2/3 – это ваше законное право, а не «платный отпуск».

Ситуация, когда завод не работает из-за внешних причин (прилет дронов), а работодатель объявляет сотрудников в «платном отпуске» (вероятно, имеется в виду отпуск без сохранения зарплаты) без их письменного заявления, является незаконной.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

- Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Принудительное направление в такой отпуск не допускается.

- Если работодатель не может обеспечить работой по причинам, не зависящим от сторон, это считается простоем (ст. 72.2 ТК РФ). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК РФ). При этом работник обязан находиться на рабочем месте, если работодатель не разрешил отсутствовать.

- Никакой «платный отпуск» без заявления работника невозможен. Если работодатель требует оформить отпуск без сохранения зарплаты, это нарушение прав.

Рекомендации:

1. Не писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты.

2. Потребовать от работодателя письменного оформления простоя с оплатой (не менее 2/3 среднего заработка).

3. В случае отказа обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

4. Зафиксировать факт отсутствия работы (например, акт о простое, требование работодателя).

Если у вас остались вопросы по данной ситуации, вы можете задать их в форме ниже.