Подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31 мая 2006 г. № 61-ФЗ "Об обороне" обязанность по сбору и хранению данных о военнообязанных и призывниках предписана всем компаниям независимо от форм собственности. Анализ норм других законов (пп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26 февраля 1996 г. № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации", ст. 4 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", тоже обязывает организации заниматься ведением воинского учета работников.

Здравствуйте Эдуард. Обычно юридическая организация, сама запрашивает информацию из военкомата по воинскому учёту. В охранном предприятии как и в других ведётся воинский учёт сотрудников охранной службы, для составления мобилизационного плана.

Добрый вечер!

Работодатель вправе запросить у вас документы воинского учета при приеме на работу, если вы относитесь к категории граждан, состоящих на воинском учете. Обязанность представить такие документы предусмотрена законом.

Правовое основание: Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Требование отдела кадров сходить в военкомат для уточнения данных — это не личная прихоть работодателя, а его прямая обязанность по закону. Разница с другими предприятиями может быть связана с тем, что одни компании строго соблюдают закон и боятся штрафов, другие закрывают на это глаза или проводят сверку через электронные системы без вашего личного участия.

Согласно Федеральному закону от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», все работодатели обязаны вести воинский учет сотрудников. Однако для охранных организаций (частных охранных предприятий, служб безопасности) установлен более строгий порядок: в соответствии с Законом РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» (ст. 11.1) одним из требований к работникам частной охраны является отсутствие ограничений, связанных с воинской обязанностью. Работодатель обязан проверить военно-учетные данные, в том числе через военкомат.

В данной ситуации требование отдела кадров законно и обусловлено спецификой работы в охранной организации. Согласно Федеральному закону от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», все работодатели обязаны вести воинский учет сотрудников. Однако для охранных организаций (частных охранных предприятий, служб безопасности) установлен более строгий порядок: в соответствии с Законом РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» (ст. 11.1) одним из требований к работникам частной охраны является отсутствие ограничений, связанных с воинской обязанностью. Работодатель обязан проверить военно-учетные данные, в том числе через военкомат. Это необходимо для подтверждения, что вы не состоите на учете как лицо, не подлежащее призыву или имеющее ограничения, а также для актуализации сведений. В других организациях, не связанных с охранной деятельностью, такие требования могут не предъявляться, поскольку закон не обязывает их столь тщательно проверять воинский учет при приеме на работу. Таким образом, вам необходимо выполнить указание отдела кадров и посетить военкомат для уточнения данных. Это стандартная процедура, и отказ может стать причиной отказа в трудоустройстве.

Резюме: Требование законно, так как для охранников обязательна проверка воинского учета. Посещение военкомата необходимо для предоставления актуальных сведений работодателю.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.