Вы можете уволиться без двухнедельной отработки в день подачи заявления согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ ТК РФ. Невозможность продолжать работу из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом признается уважительной причиной

Если ребенок и раньше был инвалидом, то, к сожалению, только по согласованию с работодателем.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 80), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако закон предусматривает случаи, когда работник может уволиться без отработки или с сокращением срока. Например, если трудовые отношения не могут быть продолжены (выход на пенсию, поступление в вуз и т.д.).

Добрый вечер!

Наличие ребенка-инвалида не дает безусловного права уволиться «одним днем. Однако работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, если продолжение работы невозможно по уважительным причинам. В остальных случаях увольнение без отработки возможно только по соглашению сторон.

Правовое основание: ст. 80 ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 80), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако закон предусматривает случаи, когда работник может уволиться без отработки или с сокращением срока. Например, если трудовые отношения не могут быть продолжены (выход на пенсию, поступление в вуз и т.д.). Наличие ребенка-инвалида не является прямым основанием для увольнения одним днем, но может быть признано уважительной причиной для сокращения срока предупреждения.

На практике вы можете:

1. Договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон без отработки (ст. 78 ТК РФ).

2. Использовать накопившиеся дни отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

3. Предоставить медицинскую справку о необходимости ухода за ребенком-инвалидом как доказательство невозможности продолжать работу. В этом случае работодатель может сократить срок отработки, но не обязан.

Если работодатель отказывается идти навстречу, вы обязаны отработать две недели либо подать заявление и не выходить на работу — тогда увольнение произойдет, но может быть учтено как прогул с негативными последствиями. Рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Резюме: Однозначного права уволиться одним днем из-за ребенка-инвалида нет, но можно попробовать договориться или использовать другие законные способы (отпуск, больничный по уходу за ребенком).

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.