В 2026 году вам положено 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска.

Если вы устроились на работу 03.02.2025 года, расчет вашего отпуска регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Нормативные ссылки:

* Ст. 115 ТК РФ: устанавливает общую продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней.

* Ст. 122 ТК РФ: определяет правила предоставления отпуска. По общему правилу право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Однако по соглашению сторон работодатель может предоставить отпуск и авансом до истечения этого срока. Также есть категории работников (несовершеннолетние, женщины перед декретом), которым отпуск должен быть предоставлен по заявлению ранее чем через полгода.

* Ст. 121 ТК РФ: описывает стаж работы, дающий право на отпуск (в него включаются выходные, праздники и время фактической работы).

* Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ: разъясняет порядок расчета количества дней отпуска пропорционально отработанному времени (используется коэффициент 2,33 дня за месяц).

Расчет положенных дней в 2026 году:

Ваш рабочий год длится с 03.02.2025 по 02.02.2026. За этот полный период вам положено 28 календарных дней отпуска.

Поскольку ваш вопрос касается текущего периода («сколько положено в этом году»), количество дней зависит от того, когда именно вы планируете идти в отпуск:

1. Если вы пойдете в отпуск после августа 2025 года. К этому моменту вы отработаете ровно 6 полных месяцев (февраль–июль включительно; август считается полным, если в нем отработано более половины месяца). Согласно ст. 122 ТК РФ, при достижении полугодового стажа вы имеете право просить о предоставлении полного отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

2. Если вы хотите пойти в отпуск раньше или рассчитываете компенсацию при увольнении прямо сейчас. Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Для расчета используется формула: 28 дней / 12 месяцев × количество отработанных месяцев. Коэффициент составляет 2,33 дня за один полностью отработанный месяц..

На текущий момент (к началу июля 2025 года) вами полностью отработано 5 месяцев (с февраля по июнь):

* 2,33 х 5 = 11,65 дня.

* Округление производится не по правилам арифметики, а в пользу работника (письма Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17 и Минтруда от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717). Таким образом, на данный момент вам полагается 12 календарных дней отпуска. Если июль будет отработан полностью, накопится уже 14–15 дней.

Важные нюансы оформления:

* Очередность ухода в отпуск определяется графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Так как вас не было в графике на 2025 год, дата первого отпуска согласовывается отдельно заявлением и приказом работодателя.

* Праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ (например, 12 июня — День России), не включаются в число календарных дней отпуска и продлевают его.

По состоянию на сегодня, 09 июля 2026 года, вам накоплено 44,27 календарных дня отпуска.

Расчет произведен за период с даты вашего трудоустройства (03.02.2025) по текущий день:

* Полностью отработано: 17 месяцев (с февраля 2025 по июнь 2026 включительно).

* Частично отработано: 2 месяца (февраль 2025 и июль 2026). Согласно правилам округления в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17), эти периоды также учитываются при расчете стажа для отпуска.

Для вычисления используется формула: количество отработанных месяцев умножается на коэффициент 2,33 (так как 28 / 12 =2,33): (17 + 2) х 2,33 = 44,27.

Как это использовать:

* Если вы планируете идти в отпуск сейчас или в ближайшее время, работодатель обязан предоставить вам все 44 дня непрерывным периодом или разделить их на части по соглашению сторон (при этом одна часть должна быть не менее 14 дней согласно ст. 125 ТК РФ).

* В случае увольнения организация будет обязана выплатить денежную компенсацию за все 44 неиспользованных дня.

* При планировании графика отпусков на конец 2026 — начало 2027 года учитывайте, что ваш первый рабочий год закончился 02.02.2026. За него полагаются полные 28 дней. Оставшиеся дни (около 16) относятся уже ко второму рабочему году (с 03.02.2026 по 02.02.2027).

вы можете использовать отпуск только после 03.08.2025 (через 6 месяцев). При увольнении до конца года неиспользованные дни отпуска подлежат компенсации.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В первый год работы право на использование отпуска возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Однако отпуск может быть предоставлен и раньше по соглашению сторон.

Вы начали работу 03.02.2025. До конца 2025 года (по 31.12.2025) вы отработаете 10 полных месяцев (февраль–ноябрь) и еще часть декабря, что в совокупности составляет более 11 месяцев (если считать с округлением). Для расчета количества дней отпуска используется пропорция: 28 дней / 12 месяцев × количество отработанных месяцев.

Точное количество полных месяцев считается по датам: с 03.02.2025 по 02.12.2025 — 10 месяцев, с 03.12.2025 по 31.12.2025 — 29 дней (больше половины месяца), поэтому можно считать 11 месяцев. Таким образом, количество дней отпуска = 28 / 12 × 11 ≈ 25,67 календарных дня. Обычно округляют до 26 дней.

Важно: вы можете использовать отпуск только после 03.08.2025 (через 6 месяцев). При увольнении до конца года неиспользованные дни отпуска подлежат компенсации.

Резюме: за период с 03.02.2025 по 31.12.2025 вам положено примерно 26 календарных дней отпуска. Для точного расчета с учетом ваших конкретных условий (график работы, возможные изменения) рекомендуем обратиться к специалисту.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.